论文部分内容阅读
本文概述了员工满意度理论研究现状；通过问卷调查的方法，对陕西省邮政公司职工进行了满意度调查。对工作本身、工作回报、自身发展、企业形象四个主因子的影响程度进行分析，结果表明：四个主因子的影响程度依次降低，结合影响因素设计出提升邮政企业员工满意度的路径：改善员工工作环境，建立合理薪酬体系，重视员工个人成长。