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本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究，得出的结论是：组织政治知觉类群可划分为“锋芒外露”、“深藏不露”和“自然乐观”三个群体；组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量；组织中高和低的领导—成员交换质量，是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议，有助于减轻员工工作压力，对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。