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新晋升干部"路径依赖"现象具有广泛性、浅在性、虚假性的特点,它的存在既给新晋升干部自身带来了苦恼,又不同程度地影响了所在单位的建设,必须引起各级领导高度重视。文中分析了"路径依赖"现象的主要表现和深层原因,提出了知识更新是破解问题的必要前提,岗位塑造是破解问题的基本途径的观点,为问题的解决提供了有益的启示。