【摘 要】
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集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处
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集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型滞后等原因,集体劳动争议解决遭受困境。为此,集体劳动争议法律解决机制的路径选择是当前重要课题。应构建起多元化的复合机制,用宏观立法层面的法律调整和协调、治理模式的过渡和转变以及工会转型的推动来促进集体劳动争议的解决。
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