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随着经济全球化的日益深入,中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系冲突的原因,并针对存在的冲突提出相应的对策,为越来越多实施"走出去"战略的中国企业应对跨国并购中的雇佣关系问题提供借鉴。
中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策
【摘 要】
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随着经济全球化的日益深入,中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系
【机 构】
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南京航空航天大学经济与管理学院,南京大学商学院
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2009年01期
【基金项目】
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本文系南京航空航天大学哲学社科基金项目《转型经济时期的劳资关系研究》的中间成果之一.同时得到.南京大学与悉尼大学国际合作项目《Globalization and Employment Relations in Autos and Banking》,以及国家自然科学资金项目《人力资源经理的胜任特征研究》的资助.
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