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今年“五一”前夕,奥康集团被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”,这是继2002年该集团总裁王振滔在中国民营企业家中第一批荣获“全国五一劳动奖章”后,在构建新型劳动关系,推动农民工向现代产业工人升级方面再次获得的高度认可。
转型:从经验型转向知识型
作为一家民营企业,奥康不一定会给你终身就业的机会,但一定会培养你终身就业的能力。
从经验型工人向知识型工人转型是现代产业发展的基本需求。无论是当前的产业转型还是未来的国际化发展,这一需求都催生了那些勤于学习,敢于走在前列的新的学习型工人群体。
高中学历的周健,是奥康的一名“普工”。她一直不甘落后,业余时间苦学专业知识,渴望有一天也能成为技术型、知识型合一的“高级蓝领”。机遇总是青睐有准备的人。不久,企业推出全方位的“1000小时/年”学习计划。通过企业组织的系统学习,她迅速成长为指导生产工艺的车间后处理主任。
而几年前还是一名车间搬运工的周盘山,则通过企业人才规划体系的培养逐渐成长为高级经理人,现在他负责奥康与意大利GEOX合作的亚洲生产基地的生产管理。
据统计,奥康共有1.5万名员工,80%来自农村。奥康人才资源中心提供的资料显示,目前已有5000多名员工在公司提供的职业生涯规划中受益。其中,3000多名营销领域的员工经历了由导购员到店长或专卖管理的提升;在生产领域,千余名员工已从普通工人成长为班组长或技术能手。
目前中国制鞋行业的工艺水平和流水线已居世界领先水平。在行业高级人才较为缺乏的背景下,奥康率先成立企业大学,并对全行业开放,农民工群体中的拔尖者都将有机会被选拔进入这所学校,接受EMBA课程培训。
奥康集团工会主席黄渊祥认为:在当前产业转型的背景下,农民工向现代产业工人的转型具有深刻意义。
今年3月,奥康集团荣膺“2006CCTV年度最佳雇主”称号。
“80后”:梦想这样走出来
他们是从欠发达地区走进沿海城市的“80后”的一代,他们被称为“打工仔”。他们中的很多人也许没有多少文化,但这并不代表他们就没有理想、没有抱负。他们中的不甘落后者,正在用自己“草根”一样朴素的智慧,用脚踏实地的实际行动向人们诠释自己的追求。
在奥康,75%以上员工都属于“80后”。他们有着自己的理想和追求。在民营经济见长的温州,“本地青年外地青年都是有为青年。第一故乡,第二故乡都是创业之乡。”这句话印在了来这里寻梦的青年心坎里。
凌军,一名安徽的农村青年。那年春节,在奥康打工的父亲回家过年。年一过,凌军就跟着父亲踏上了开往温州的汽车。当时,奥康正在大规模招工,凌军很快就在奥康上班了。他的第一份工作也是“普工”,没有什么技术含量。工作間隙,他注意观察生产线上操作工的工作,将工作流程默默记在心里,时间不长他就已经是个“门内汉”了。于是,他向主管提出换工种。主管一测试,马上就答应了。就这样,凌军成了一名“做包工”。为了达到手快工巧的目标,他经常练习业务技能。去年在奥康举行的技能竞赛上,凌军获得了第一名。除此之外,歌唱比赛、知识竞赛等他也积极参加。他说:“并不是所有的比赛都能拿奖,主要是在参加的过程中亮出自己,锻炼自己,这才是最重要的。”
今年初,才做了半年质检员的他就又被任命为生产车间主任。如今,不仅凌军、凌军的父亲在奥康工作,他的母亲2年前也来到奥康,而凌军的女朋友也是在奥康认识的。“等将来攒了足够的钱,我也在温州买套房子,就把家安在温州了!”凌军很有信心地说。
关怀:最是让我们感动
2月7日,奥康集团与中央电视台共同主办中国首届农民工春节晚会。2月12日,奥康集团出资30多万元“包机”送238名生产一线的普通员工回家过年。为了便于工人能够经常与家人说说心里话,奥康为3000个工人每人配备了一只“小灵通”。
“领导对我们很关心,我自己就有过亲身体会。”许玲,奥康总部二分厂工人。一天晚上,大家都在紧张加班。突然,许玲感到肚子疼,顿时全身痉挛。迷迷糊糊间,许玲被一双温暖的手扶出了车间。搀扶她的人是车间主任王丽。王丽径直从公司叫来一辆车,把许玲送到医院。一经医生诊断,许玲被吓了一跳——“宫外孕”。这需要马上住院动手术,手术费需要2000多元。许玲身上一分钱都没带,爱人也不在身边。王主任当机立断对医生说:“请你们先安排手术,我去取钱!”说完,向许玲微微一笑,转身匆匆离去。那时已经是晚上11点了。很快,王丽回来了,许玲的爱人也赶来了。在许玲即将进入手术室的时候,王丽依旧叮嘱道:“不要担心,只是小手术。”凌晨四点,手术顺利完成。“当医生把我从手术室里推出来时,我猛然发现我们的主任还站在那儿。”说到这,许玲的眼睛湿润了。
认可:我最大的快乐
“在外打了十几年工,干了三四家企业,到了奥康以后,才觉得自己有了尊严。”说这话的人是吴多放,奥康员工宿舍楼的“楼长”。
这天是吴多放的休息日,但起床后他又穿上工作服,拿起清洁工具在宿舍楼里到处寻找“卫生死角”。吴多放从家乡安徽来奥康打工已经6年时间。他现在的主要工作是负责一幢6层职工宿舍楼的人员管理与卫生监督。工作相对轻松,但却很琐碎,吴多放干起来从来都是一丝不苟。他常说:“我这个岗位不能有假期啊!”这几年奥康发展很快,新员工一茬接一茬,经常深更半夜还有员工来办理入住手续,所以吴多放每天都坚持晚睡。对此他说得很朴实:“不能因为自己到了下班时间,就让人家无处睡觉。” 就是凭着这股踏实肯干的精神,他从上万奥康员工中脱颖而出,成为“奥康十大敬业奖”获得者之一,并被安排到香港“旅了趟游,度了次假”。
如今,别看吴多放依旧忙得脱不开身,但他对自己的工作环境却非常满意。比起他在别处的打工生活,吴多放说:“我很满足!”
舞台:给逐梦的人
她叫张杰,三年前来到奥康做一名操作工。不久,她掌握了生产技能,认为只要当个双手不闲的“机器人”就行了,自己就是个打工妹,什么梦想啊、成长啊,都离自己太遥远了。
一次偶然的机会,她读到了奥康总裁王振滔写给全体员工的一句话:“你想,梦想离你很远;你走,梦想离你很近!”张杰被这句话唤醒了,思想的火花开始迸发。她开始不安于现状,萌生了追逐梦想的冲动。
其实,无论是上学时还是工作后,她枕边的《演讲与口才》从不曾因疲惫而被遗忘。这本薄薄的《演讲与口才》寄托着她的梦。她太需要一次机会,就如她写给自己的一句话:“寻一个属于自己的舞台,把你的思想,你的智慧尽情展现出来吧!”
2003年,奥康举办了“辉煌十五年”的大型演讲比赛。张杰毅然报名参加,并从众多选手中脱颖而出。谁也不会想到,这次演讲之后,张杰就被奥康的领导任命为GEOX部的外贸业务经理。从此,她多年磨练出的硬功夫有了得以施展的更加广阔的舞台。