【摘 要】
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工伤制度是保障劳动者合法权益的重要制度.但是因退休返聘人员的法律地位不明确,实践中关于退休返聘人员能否进行工伤认定的问题有诸多争议.核心争议点在于退休返聘人员与用
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工伤制度是保障劳动者合法权益的重要制度.但是因退休返聘人员的法律地位不明确,实践中关于退休返聘人员能否进行工伤认定的问题有诸多争议.核心争议点在于退休返聘人员与用人单位之间形成的法律关系.本文认为该问题产生的主要原因是关于退休返聘人员的立法不明确,进而导致各地的执行规定标准不一.为完善对这类人员的工伤保护,应明确其劳动者身份,将工伤认定与劳动关系的确立分离,并增加用人单位的强制缴费义务,多管齐下,以保障退休返聘人员的合法权益.
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