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目的：探讨定岗分级激励机制在医院护理管理中的应用效果。方法：随机抽取2009—2010年笔者所在医院的30例护理人员，随机分为两组，各15例。A组采用常规管理模式，B组采用定岗分级激励机制管理法。对两组护理人员进行管理后的自我效能感及满意度进行比较分析。结果：A组12例护理人员得到满意的评价，占80．00％，B组15例护理人员得到满意评价，占100．00％，差异有统计学意义（P〈0．05）。且B组护理人员自我效能感比A组更高（P〈0．05）。结论：采取定岗分级激励机制，可提高相关护理人员的工作质量，可提高