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随着经济的发展，国有企业告别了计划经济时代，经营管理模式发生了根本性变化，原有的国有企业管理队伍中存在的很多问题凸现出来。主要集中在管理队伍缺乏规范化管理、国有企业专业管理人才缺乏、中层干部管理能力有限、领导者过度集权，权责不清等多个方面．严重影响了国有企业领导队伍的全面发展．从而成为阻碍国有企业发展的重要因素。本文笔者站在国有企业角度．从领导者的权力均衡、最高领导者和中层干部之间的关系角度出发．研究如何加强国有企业的管理队伍。