【摘 要】
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随着现代人力资源管理理念的不断深入，人力资源管理的战略地位也在不断提升，并成为企业战略的核心。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，最大限度地引导员工更新观念、奋发
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随着现代人力资源管理理念的不断深入，人力资源管理的战略地位也在不断提升，并成为企业战略的核心。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，最大限度地引导员工更新观念、奋发有为、提升绩效，推动企业战略目标的实现。本文从企业战略出发，站在人力资源战略角度，从构建绩效评价系统、绩效指标体系、绩效改进体系以及建立绩效管理循环的几个关键问题进行探讨和思考，以期对绩效管理系统的研究更加深入、科学和全面，更好地满足企业发展战略对人力资源管理的要求。
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