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随着我国医疗改革的不断推进,在公立医院中建立完善的人事薪酬制度,加强对绩效的管理与考核,对公立医院的发展意义重大。我国公立医院由于长期僵化的发展模式,使人事薪酬改革等方面存在一定的问题。文章在此背景下,对我国公立医院中人事薪酬制度以及绩效管理模式的现状进行研究,发现其中存在的问题,同时提出具体的对策建议,希望能够促进我国公立医院人事薪酬制度的完善。