【摘 要】
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用工,分配,是企业机制转换的永恒话题。在攀钢,听得最多最新鲜的也是用工与分配。选钛厂从1998年初出台了新的分配办法:全厂所有上岗人员岗位工资只拿28元,其余的均与奖金捆
【机 构】
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用工,分配,是企业机制转换的永恒话题。在攀钢,听得最多最新鲜的也是用工与分配。选钛厂从1998年初出台了新的分配办法:全厂所有上岗人员岗位工资只拿28元,其余的均与奖金捆在一起进行第二次分配。结果同一班,月收入高的过500元,低的只有100多元。但奇迹出现了:头五个月,产量不仅超额完成,钛精矿生产成本也由1997年同期的436元/吨下降到390元/吨。修建公司从1998年3月起,把全部岗位工资同其他可分配资金捆在一起作"活工资"发放,结果职工的生产积极性空前高涨,出现了抢活干、要活干、
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