【摘 要】
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在21世纪的今天,人力资源在企业中的地位,在竞争中所发挥的作用已不同往日,绩效考核管理就显得尤为重要。然而,很多企业在绩效管理上还存在很多问题。例如,员工绩效如何考核,
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在21世纪的今天,人力资源在企业中的地位,在竞争中所发挥的作用已不同往日,绩效考核管理就显得尤为重要。然而,很多企业在绩效管理上还存在很多问题。例如,员工绩效如何考核,考核指标如何设计,设计的是否合理,怎样的指标才能检测出员工真实的绩效,这些问题都需要我们以科学的方法来逐一解决,才能使人力资源管理发挥功效。SMART原则正是解决这些问题的方法,采用其可以使绩效考核和绩效管理变得更具体、更真实、更容易衡量、更符合员工的实际能力和具有时间限制的。SMART原则从细节着手,为绩效考核提供了框架,明确了方向,使得绩效考核有章可循。本文通过解剖山西煤炭进出口集团有限公司员工绩效考核的实际情况,来探讨SMART原则在绩效考核中得应用。
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