【摘 要】
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国家事业单位能在一定程度上保证社会服务水平,与人们的生活、工作与学习甚至国家的发展都息息相关.在社会经济飞速发展的当今时代,国家对事业单位改革与创新的重视度日益提升,与此同时,事业单位的管理体系也不断地暴露出很多问题,严重阻碍了其革新与发展.本文就绩效考核对于事业单位人力资源管理的作用展开简单的分析与探讨,并提出相应的解决方案,以此来尝试解决事业单位现阶段管理的问题,并提升其人力资源管理的水平,使事业单位能在未来得到长久稳定的发展.
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国家事业单位能在一定程度上保证社会服务水平,与人们的生活、工作与学习甚至国家的发展都息息相关.在社会经济飞速发展的当今时代,国家对事业单位改革与创新的重视度日益提升,与此同时,事业单位的管理体系也不断地暴露出很多问题,严重阻碍了其革新与发展.本文就绩效考核对于事业单位人力资源管理的作用展开简单的分析与探讨,并提出相应的解决方案,以此来尝试解决事业单位现阶段管理的问题,并提升其人力资源管理的水平,使事业单位能在未来得到长久稳定的发展.
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