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我国事业单位建制以来，比较固化的工资模式，让我国事业单位人员工作积极性不高、工作效率低下、工作不主动等情况多有出现。事业单位进行绩效工资改革，作为推动我国事业单位改革的重要手段，也是我国事业单位人力资源的开发、合理配置以及职员积极性的调动，能够给现代化管理带来有利的影响，改革带来好处，但是困难也一同存在。本文分析了事业单位绩效工资改革的问题，并且提出了对应措施。