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摘要：分析了油料仓库消防管理工作存在的问题，并探求相应解决措施，针对人员编制受限、消防训练课题设想不严谨、特种防护服缺乏、集体心理训练内容及档案缺失等问题，提出了多级汇总、统筹结合、集中采购、建立心理训练档案、完善考核实施方法等参考解决措施。
关键词：油料仓库;消防;管理;思考
后方油库往往强调基地保障与机动保障相结合，但随着输油管道和大型运输船的发展，油库收发作业能力增强，储油罐向大型化发展，未来信息化时代对后勤油料保障的依赖性愈来愈强，后方仓库必然成为广泛关注的重要对象，消防管理工作的任务将更加繁重。后方储备油料仓库存储多采用罐装和桶装，仓库结构多采用洞库、地下或半地下结构，也有部分地面仓库，若洞库结构的储备油料仓库发生火灾，可按洞库火灾扑救措施组织扑救。为适应现代发展的需要，后方油库需进一步增强综合保障能力和防护能力，提高自动化程度，但一些单位的消防制度并没有得到落实，需要认真分析存在的问题，并探求相应的解决方案。
一、消防工作存在的问题
（一）人员编制受限，消防训练课题设想不严谨
一是人员编制受限，人才难以保留。有些单位长期受上级老编制的影响，不给解决编制问题，导致无法完成正常的消防训练，大部分单位靠仅有的三十人来开展工作，去除行政管理、警卫执勤、业务技术队查库就寥寥无几。平时的训练及工作开展造成一人多岗，交叉作业，没有时间和精力研究专业知识，往往是这个工作还没干完，新工作已经轮番排队等候，全部都把时间花在杂务功夫上，专业技术达不到精通，往往一些训练成熟的消防员、战斗员不堪忍受长期的多岗作业，工作一年左右就面临离队或转岗的考验，初级、中级以上的消防员经验丰富，处事果断，但没有编制，最后也只能是面临转业或者是退出。二是消防训练课题上设定难点偏低。油料仓库地理环境、最大火情辐射范围及闪爆当量估算不准确。人员疏散预案不完备，就近地方消防支队距离仓库较远。训练课题一般会设想某个目标点着火，某个目标点疏于堵漏，若对罐体内部爆裂，呼吸阀出现火炬燃烧，油桶垛火灾等以及其他地质灾害造成的道路通行、通信中断等缺乏思考，很容易出现设想不严谨的问题。
（二）迷彩服充当万能服，特种防护服缺乏
一是迷彩服充当万能服。消防防护服分为消防战斗服、隔热服、避火服、抢险救灾服等，但是现实中油料储备仓库应急分队消防员，全年基本靠迷彩作训服充当“万能服”。紧急演练往往是以应急分队消防员配合消防车及消防泵增压，消火栓水混泡沫作业，一旦有突发情况全部人员都要投入火场救援，大部分单位仅有的是市面上“九七式”战斗服，普遍用于灭火救援作业，只能是短时近火作业。但实际后方仓库很多都是几十年的老仓库，存储情况日趋严峻，特种防护装备未雨绸缪性不强，无法满足长时近火救援需求。二是急需配发特种防护服。油料具有很强的挥发性、扩散性、易燃性、易爆性、易积聚静电核性、热膨胀性、毒性，突发火灾火焰中心温度达到1050—1400℃，油罐壁温度可达到1000℃以上。油罐火灾的热辐射强度及燃烧物的热值、火焰的温度成正比，热值越大，火焰温度越高，热波特性辐射强度越大，易引起相邻油罐及其他可燃物燃烧，同时影响灭火战斗，若没有特种防护服难以保证灭火工作的展开及后续增援保障力量。特别是针对短时间轻度污染场所、火灾和化学危害现场、高温有火焰灼伤危险场合，对眼睛、呼吸道及表皮有直接腐蚀性危害的场所等的特种防护服装缺少，现有的“九七式”战斗服尤其是对面部、手部和胸部不起保护作用。因市场供应渠道质量参差不齐，急需相关部门统一购置特种防护服配发油料储备仓库。
（三）集体心理训练内容及档案缺失
一是训练前、训练中及训练后的心理训练缺少针对性，训练前对灾情盲目乐观的心理普遍存在，是一种危险的临战心理。训练中受实地场地环境高温、烟雾、噪声、活动空间、外界干扰、危险情况等刺激人的中枢神经，导致注意力分散、恐惧、烦躁会直接削弱战斗力。二是一般心理训练培养目标和专业心理训练阶梯性断层。心理训练中对培养目标的责任心、事业心、情绪的稳定性等缺乏基本的掌握，仅仅停留在靠沙盘、黑板给定条件，让指挥员部署战斗，轻易忽视了因专业不对口造成的心理训练缺失。
二、提高油料仓库消防管理的方法
（一）多级汇总，统筹结合
上级物资供应部门及人员管理部门应及时准确地统计现有所属油料仓库原有编制问题及现有编制需要，增加储备油料仓库人员编制，合理及时论证不合时宜的沿用几十年的老编制，针对战略需要结合实际仓库储存需要，增加油料储备专业保管员、计量员、消防员、司泵员、电工、修理工、焊工等编制。重点类仓库应当实现专人专岗，不能出现一人多岗、分散人员精力的问题。
（二）集中采购，拓宽保障渠道
在物资能源经费上专设特种防护服装费用，集中采购特种防护服装，尤其是优先配发小、远、散、直单位，对消防战斗服、简易防化服、防火防化服、避火服、内置式重型防化服等针对人员编制给予一对一的保障。针对油料仓库等现实中存在的防护服装及配套器具不全的问题着重给予保障，依据采购网，积极洽谈部分有生产资质符合特种防护装具的厂家上线竞标，并进行商家备案登记，更好地方便基层单位通过采购网公开招投标对特种防护装备的采购需求。上级检查基层单位时不要仅仅停留在看一看存储情况，拉一拉应急分队，整理一份上报材料，把检查的问题抛在脑后，要依据现有的问题整理帮助基层解决困难，听取大家迫切需要解决的业务难题，协调解决问题，下拨专项经费给予扶持，才能更好地确保后方油料仓库优质、高效、有保障。
（三）建立心理训练档案，完善考核实施方法
增强实战模拟训练，对每名消防战斗员建立心理档案，及时检验训练效果，便于调整或充实训练结构、内容和方法。心理档案应详细记录训前、训中、训后每个人的心理指标和生理指标。可通过观察、询问或测量（血压、心率、脉搏）的形式进行，考核方法可采取单项因素考核法和综合因素考核法。单项因素考核是对某一项心理因素进行考核评价，综合因素是对整个心理训练的各种心理（如记忆、观察、想象、情绪）进行考核评价。有条件的可依托地方三甲级医院进行抑郁心理测试，特別是指挥员要学会察言观色，及时了解消防员的心理落差，调整心理不稳定的人员，因人而异，因事而制。
三、结语
后方油料仓库作为未来重点关注的目标，应积极做好油库相关建设工作，油库消防安全工作开展过程中的各种因素复杂交织，要正视问题、分析问题、解决问题，形成各方的工作合力，这样才能最大限度地提升油库消防安全管理的工作质量和工作水平。
参考文献：
[1]杨传俊，周兴伟，李刚.提高军队后方油库消防应急救援能力初探[J].中国储运，2015（06）：130-131.
[2]蒲海波，张梅.浅谈油库消防管理[J].石油化工安全环保技术，2015，31（01）：5-6，64，75.
作者简介：
赵璘（1986.03—），女，汉族，云南宣威人，本科学历，研究方向：消防监督管理。
关键词：油料仓库;消防;管理;思考
后方油库往往强调基地保障与机动保障相结合，但随着输油管道和大型运输船的发展，油库收发作业能力增强，储油罐向大型化发展，未来信息化时代对后勤油料保障的依赖性愈来愈强，后方仓库必然成为广泛关注的重要对象，消防管理工作的任务将更加繁重。后方储备油料仓库存储多采用罐装和桶装，仓库结构多采用洞库、地下或半地下结构，也有部分地面仓库，若洞库结构的储备油料仓库发生火灾，可按洞库火灾扑救措施组织扑救。为适应现代发展的需要，后方油库需进一步增强综合保障能力和防护能力，提高自动化程度，但一些单位的消防制度并没有得到落实，需要认真分析存在的问题，并探求相应的解决方案。
一、消防工作存在的问题
（一）人员编制受限，消防训练课题设想不严谨
一是人员编制受限，人才难以保留。有些单位长期受上级老编制的影响，不给解决编制问题，导致无法完成正常的消防训练，大部分单位靠仅有的三十人来开展工作，去除行政管理、警卫执勤、业务技术队查库就寥寥无几。平时的训练及工作开展造成一人多岗，交叉作业，没有时间和精力研究专业知识，往往是这个工作还没干完，新工作已经轮番排队等候，全部都把时间花在杂务功夫上，专业技术达不到精通，往往一些训练成熟的消防员、战斗员不堪忍受长期的多岗作业，工作一年左右就面临离队或转岗的考验，初级、中级以上的消防员经验丰富，处事果断，但没有编制，最后也只能是面临转业或者是退出。二是消防训练课题上设定难点偏低。油料仓库地理环境、最大火情辐射范围及闪爆当量估算不准确。人员疏散预案不完备，就近地方消防支队距离仓库较远。训练课题一般会设想某个目标点着火，某个目标点疏于堵漏，若对罐体内部爆裂，呼吸阀出现火炬燃烧，油桶垛火灾等以及其他地质灾害造成的道路通行、通信中断等缺乏思考，很容易出现设想不严谨的问题。
（二）迷彩服充当万能服，特种防护服缺乏
一是迷彩服充当万能服。消防防护服分为消防战斗服、隔热服、避火服、抢险救灾服等，但是现实中油料储备仓库应急分队消防员，全年基本靠迷彩作训服充当“万能服”。紧急演练往往是以应急分队消防员配合消防车及消防泵增压，消火栓水混泡沫作业，一旦有突发情况全部人员都要投入火场救援，大部分单位仅有的是市面上“九七式”战斗服，普遍用于灭火救援作业，只能是短时近火作业。但实际后方仓库很多都是几十年的老仓库，存储情况日趋严峻，特种防护装备未雨绸缪性不强，无法满足长时近火救援需求。二是急需配发特种防护服。油料具有很强的挥发性、扩散性、易燃性、易爆性、易积聚静电核性、热膨胀性、毒性，突发火灾火焰中心温度达到1050—1400℃，油罐壁温度可达到1000℃以上。油罐火灾的热辐射强度及燃烧物的热值、火焰的温度成正比，热值越大，火焰温度越高，热波特性辐射强度越大，易引起相邻油罐及其他可燃物燃烧，同时影响灭火战斗，若没有特种防护服难以保证灭火工作的展开及后续增援保障力量。特别是针对短时间轻度污染场所、火灾和化学危害现场、高温有火焰灼伤危险场合，对眼睛、呼吸道及表皮有直接腐蚀性危害的场所等的特种防护服装缺少，现有的“九七式”战斗服尤其是对面部、手部和胸部不起保护作用。因市场供应渠道质量参差不齐，急需相关部门统一购置特种防护服配发油料储备仓库。
（三）集体心理训练内容及档案缺失
一是训练前、训练中及训练后的心理训练缺少针对性，训练前对灾情盲目乐观的心理普遍存在，是一种危险的临战心理。训练中受实地场地环境高温、烟雾、噪声、活动空间、外界干扰、危险情况等刺激人的中枢神经，导致注意力分散、恐惧、烦躁会直接削弱战斗力。二是一般心理训练培养目标和专业心理训练阶梯性断层。心理训练中对培养目标的责任心、事业心、情绪的稳定性等缺乏基本的掌握，仅仅停留在靠沙盘、黑板给定条件，让指挥员部署战斗，轻易忽视了因专业不对口造成的心理训练缺失。
二、提高油料仓库消防管理的方法
（一）多级汇总，统筹结合
上级物资供应部门及人员管理部门应及时准确地统计现有所属油料仓库原有编制问题及现有编制需要，增加储备油料仓库人员编制，合理及时论证不合时宜的沿用几十年的老编制，针对战略需要结合实际仓库储存需要，增加油料储备专业保管员、计量员、消防员、司泵员、电工、修理工、焊工等编制。重点类仓库应当实现专人专岗，不能出现一人多岗、分散人员精力的问题。
（二）集中采购，拓宽保障渠道
在物资能源经费上专设特种防护服装费用，集中采购特种防护服装，尤其是优先配发小、远、散、直单位，对消防战斗服、简易防化服、防火防化服、避火服、内置式重型防化服等针对人员编制给予一对一的保障。针对油料仓库等现实中存在的防护服装及配套器具不全的问题着重给予保障，依据采购网，积极洽谈部分有生产资质符合特种防护装具的厂家上线竞标，并进行商家备案登记，更好地方便基层单位通过采购网公开招投标对特种防护装备的采购需求。上级检查基层单位时不要仅仅停留在看一看存储情况，拉一拉应急分队，整理一份上报材料，把检查的问题抛在脑后，要依据现有的问题整理帮助基层解决困难，听取大家迫切需要解决的业务难题，协调解决问题，下拨专项经费给予扶持，才能更好地确保后方油料仓库优质、高效、有保障。
（三）建立心理训练档案，完善考核实施方法
增强实战模拟训练，对每名消防战斗员建立心理档案，及时检验训练效果，便于调整或充实训练结构、内容和方法。心理档案应详细记录训前、训中、训后每个人的心理指标和生理指标。可通过观察、询问或测量（血压、心率、脉搏）的形式进行，考核方法可采取单项因素考核法和综合因素考核法。单项因素考核是对某一项心理因素进行考核评价，综合因素是对整个心理训练的各种心理（如记忆、观察、想象、情绪）进行考核评价。有条件的可依托地方三甲级医院进行抑郁心理测试，特別是指挥员要学会察言观色，及时了解消防员的心理落差，调整心理不稳定的人员，因人而异，因事而制。
三、结语
后方油料仓库作为未来重点关注的目标，应积极做好油库相关建设工作，油库消防安全工作开展过程中的各种因素复杂交织，要正视问题、分析问题、解决问题，形成各方的工作合力，这样才能最大限度地提升油库消防安全管理的工作质量和工作水平。
参考文献：
[1]杨传俊，周兴伟，李刚.提高军队后方油库消防应急救援能力初探[J].中国储运，2015（06）：130-131.
[2]蒲海波，张梅.浅谈油库消防管理[J].石油化工安全环保技术，2015，31（01）：5-6，64，75.
作者简介：
赵璘（1986.03—），女，汉族，云南宣威人，本科学历，研究方向：消防监督管理。