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2008年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施。从立法的价值来讲，《劳动合同法》是弱者的法律，是劳动者利益的保护法，是调节社会公平公正的法律。该法是在我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的大背景下提出，对于保护劳动者合法地位达到实质公正的平等雇佣状态起到了积极作用。本文将通过对新规定对企业薪酬管理的影响阐述，指出我国企业薪酬管理中存在的问题，并针对该问题给出有效的解决对策。