【摘 要】
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外部优势人才资源越来越难获取,人工成本愈涨愈高.当提到如何对员工进行差异化管理时,一般都会认为应该根据员工的性格、专长和特点,结合工作岗位要求,把合适的人放到合适的
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外部优势人才资源越来越难获取,人工成本愈涨愈高.当提到如何对员工进行差异化管理时,一般都会认为应该根据员工的性格、专长和特点,结合工作岗位要求,把合适的人放到合适的岗位上去,如此才能达到效率最大化.然而,因为管理成本过大,操作性不强,不符合劳动密集型企业的实际,大部分企业在实际管理中很难做到这样的差异化.于是,不妨从另一角度来看差异化,为了达到企业管理资源的合理优化配置,实现效益效率最大化,将管理重心移到更加关注生产运营、风险防控的关键岗位、要害部门.
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