【摘 要】
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人力资源已经逐渐演变成企业走向成功必不可少的途径,它的作用也不在局限于人事管理,而是变换为战略管理。正因为人力资源管理中的核心内容分别是激励和激励机制,也就使得企
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人力资源已经逐渐演变成企业走向成功必不可少的途径,它的作用也不在局限于人事管理,而是变换为战略管理。正因为人力资源管理中的核心内容分别是激励和激励机制,也就使得企业非常重视这两方面的研究探讨,而且企业人力资源管理工作开展得好坏主要在于是否科学合理地使用了激励机制。当前,企业要如何创建具备科学性质的激励机制与合理的激励员工是进行人力资源战略部署中比较严峻的问题。文章基于素质模型理论,对企业激励机制进行研究,提出了建立高效招聘激励机制、公平的考评激励机制、合理的薪酬激励机制等对策。
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