“21世纪最贵的是什么？人才。”这句经典的电影台词在今天的电商领域有了更明显的体现。
　　11月中旬，腾讯微论坛组织的一场活动，突然间变成了专场招聘会。几位电商CEO竞相招聘技术性人员，表现出此类人才的匮乏和稀缺。无独有偶，12月，京东商城CEO刘强东在第十届中国企业成长百强颁奖盛典上发表领奖感言时，也借机详细介绍了京东商城的招聘计划，包括各地方城市人数、职位及薪资等。
　　电商真的这么缺人吗？当我们仔细看这个行业时，发现目前的电子商务似乎并不缺人。例如许多团购网站，人数已经达到了四五千人，已经或正准备裁员。许多电商也称自己的员工人数过于庞大。
　　他们好像不缺人，但为何还要不断地招聘？问题很简单，电子商务缺的不是人，而是人才。
　　什么样的人是人才？很明显，要德才兼备，而且，德要放在第一位。在年初的一次研讨会上，一位团购企业中层公然放言：“目前是年薪百万，如果其它企业给更多的钱，马上选择跳槽。”像这种连最起码的职业素养都没有的人，无法称之为人才。
　　不仅要选好人才，还要会管理人才。有一部分电商，为迅速占领市场，还没有详细计划，便开始进行人员配备。结果在支付了大量的工资后，因为资金匮乏和管理不善以失败告终。
　　电商发展速度飞快，也许今天还在风光的领奖台上，明天就可能面临企业倒闭。融一笔钱后，每个人都可以招一批人，成为一个企业的老总，但是这钱如何来花，人才如何选用，都必须慎重考虑。
　　——沈美含