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绩效工资的改革是一项非常重要的工作，绩效工资改革的成败与绩效指标的设定关系非常密切。绩效指标设计的科学合理，对于激发教职工的工作积极性有很大的促进作用。本文在介绍绩效指标设定原则的基础上，阐述了设计的依据，指出设计过程中的误区并提出设计指标的程序，希望通过本文的介绍对高校设计绩效指标体系起到一定作用。