【摘 要】
：
目的 调查急诊科护士职业倦怠的状况及相关影响因素.方法 采用职业倦怠量表和护士工作压力源量表对我院急诊科以及大内科、大外科系统的各21名护士的职业倦怠和工作压力状况进行调查比较.结果 急诊科护士情感枯竭、去人性化、个人成就感降低3个维度得分与大内科、大外科相比差异显著;急诊护士压力源主要来源于时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系4个方面.结论 急诊科护理人员面对多种压力源
【机 构】
：
重庆市南川区人民医院急诊科408400
论文部分内容阅读
目的 调查急诊科护士职业倦怠的状况及相关影响因素.方法 采用职业倦怠量表和护士工作压力源量表对我院急诊科以及大内科、大外科系统的各21名护士的职业倦怠和工作压力状况进行调查比较.结果 急诊科护士情感枯竭、去人性化、个人成就感降低3个维度得分与大内科、大外科相比差异显著;急诊护士压力源主要来源于时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系4个方面.结论 急诊科护理人员面对多种压力源,极易产生职业倦怠症,管理者应采取有效手段缓解护士的工作压力,维护其身心健康。
其他文献
腹腔镜Roux-en-Y胃旁路术(LRYGB)治疗肥胖症至今已有16年历史,在欧美已经成为肥胖症外科的标准术式.在治疗肥胖症的同时,有学者[1]发现很多同时合并2型糖尿病的患者血糖得到了逆转.因此,此术式目前在国外已开始应用于治疗2型糖尿病.由于手术效果良好、并发症相对较少,从上世纪90年代开始至今,该术式一直被推崇为肥胖外科的首选术式,也是目前糖尿病外科最流行的术式[ 2].发展至今,LRYGB
近年来,膀胱癌的患病人数和死亡人数不断增加,并呈逐年上升的明显趋势,从而给膀胱癌患者的生命健康和生活质量都带来了沉重的压力和负担,同时在某种程度上也严重威胁着患者家属甚至整个社会.传统上常采用手术疗法对其进行治疗,但是在取得一定治疗效果的同时,也由于手术涉及泌尿系统和消化系统而存在着多种并发症且持久性尿路改道,因此,对于膀胱癌患者的整个手术进行全面系统的护理干预就显得至关重要[1]。
目的 分析手术室存在的护理风险因素,评价实施安全管理措施的效果.方法 2010年1～12月选择我院手术治疗的862例患者作为观察组,针对手术室存在的护理风险因素,实施有效的安全管理措施,并选择未接受安全管理的617例患者作为对照组,比较2组护理差错发生率、护理纠纷发生率、患者满意度及护理质控评分,评价安全管理的效果.结果 观察组护理差错发生率与护理纠纷发生率为0.12％、0.23％,均明显低于对照
当负性生活事件作为一种强烈的应激源,在心理应对资源调适不良的情况下,容易产生强烈的情绪反应,导致过激的举动,引发自伤[1].腕部切割伤是自伤方式的一种,它可造成腕部神经、血管、肌腱的损伤,如果处理不当,对手的功能将会造成严重影响.本文对我院急诊手术室2008年1月至2010年1月收治的自伤性腕切割伤局麻手术治疗患者心理护理干预的效果进行观察分析,现报道如下。
目标教学法是一种以教学目标为核心和主线实施课堂教学的方法,即以教师为主导、以学生为主体、教学目标为主线的教学方法.他是在美国著名教育家和心理学家布鲁姆提出的目标分类理论的基础上发展而来.在长期的教育实践中,取得了显著的的成效[1]。
目的 探讨以学生自我管理形式进行护生礼仪美德教育的效果.方法 2009年6月至2011年1月,南通体臣卫生学校在2006级高职护理班学生教育教学管理中,以学生自我管理形式开展礼仪美德教育,介绍以学生自我管理形式进行护生的礼仪美德教育具体做法.结果 以学生自我管理形式开展礼仪美德教育,有利于促进护生的专业成长,有助于学生自信心形成和良好个性的养成,通过实践感悟体验礼仪美德,使患者和带教老师满意度提高
目的 研究舒适护理在妇产科的应用价值.方法 选择妇产科病房2566例住院患者,对2007年1月至2009年1月的1282例住院患者作为对照组,给予常规护理；2009年2月至2011年1月的1284例住院患者作为实验组,在对照组的基础上给予舒适护理.比较2组的护理效果.结果 实验组患者在规律饮食、按时休息、按时服药、按时复诊以及住院时间方面优于对照组.结论 通过舒适护理,可提高患者的治疗依从性,促进
先天性皮肤缺损(congenital skin defect of the newborn)又称先天性皮肤发育不良,是一种新生儿时期较罕见疾病[ 1],是与胎儿在母体宫内感染有关的一种先天性疾病.先天性皮肤缺损和烧烫伤有所不同.2009年1～9月,我院共收治先天性皮肤缺损新生儿3例,经过我科精心治疗和护理,采用非植皮手术治疗后治愈,无瘢痕,现报道如下。
目的 结合临床实践经验,探讨剖宫产术后切口感染的原因及临床护理措施.方法采用回顾性对照研究,选取2007年1月至2009年12月我院收治的接受剖宫产术并发生术后切口感染的患者87例作为观察组,并选取同期接受剖宫产术未发生感染的87例产妇为对照组,对2组可能引起感染的高危因素进行统计分析.结果 2组各项指标比较差异显著,引起剖宫产切口感染的因素包括:体重指数升高、血红蛋白减少、胎膜早破、手术时间长、
有学者提出心理授权即个体体验到的心理状态或认知的综合体,由工作意义、自我效能、自主性和工作影响4种认知格式组成[1].心理授权对员工的工作态度、工作行为和工作绩效等结果变量均有重要影响[2].组织承诺是员工对组织最稳定、最核心的态度,而离职意愿是员工离职行为的最佳预测因素.本文通过调查护士心理授权对组织承诺和离职意愿的影响来探究心理授权对其工作态度的作用,旨在为管理者提供策略依据,现报道如下。