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高校通过科学合理的薪酬激励机制,可以加强高校人力资源的合理开发和科学管理,特别是西部民族地区高校,通过收入分配制度的改革,强化对优秀和拔尖人才的激励机制,充分发挥他们的作用,可促进高校的可持续发展。
西部民族高校实行延期分配激励机制的可行性研究
【摘 要】
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高校通过科学合理的薪酬激励机制,可以加强高校人力资源的合理开发和科学管理,特别是西部民族地区高校,通过收入分配制度的改革,强化对优秀和拔尖人才的激励机制,充分发挥他
【机 构】
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青海民族大学
【出 处】
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青海民族大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2011年5期
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