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“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理“职场囚徒”现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要“洗心革面”。
“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因—贡献模型
【摘 要】
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“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因
【机 构】
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太原学院管理系,山西医科大学管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年12期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“食品安全危机信息传播的协同治理措施研究”(项目编号:18YJA630015)
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