【摘 要】
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目的 探讨血站实行绩效考核对提升血站整体管理水平的作用.方法 以茂名市中心血站绩效考核的实际做法和效果为例,分析实行绩效考核对推动血站健康发展的作用.结果 员工工作积极性和主动性提高,采供血量持续增长,血液供需稳定平衡,无偿献血工作得到健康、稳定、持续发展.结论 科学合理的绩效考核管理能发挥导向、激励和控制作用,使收入分配更科学、更公平,促进血站和员工个人的进步,实现效率提高和质量提升,确保质量管理体系的贯彻落实和临床用血供应.
【机 构】
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茂名市中心血站,广东茂名 525000
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目的 探讨血站实行绩效考核对提升血站整体管理水平的作用.方法 以茂名市中心血站绩效考核的实际做法和效果为例,分析实行绩效考核对推动血站健康发展的作用.结果 员工工作积极性和主动性提高,采供血量持续增长,血液供需稳定平衡,无偿献血工作得到健康、稳定、持续发展.结论 科学合理的绩效考核管理能发挥导向、激励和控制作用,使收入分配更科学、更公平,促进血站和员工个人的进步,实现效率提高和质量提升,确保质量管理体系的贯彻落实和临床用血供应.
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