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人力资源在企业发展过程中占据着十分重要的地位，但随着企业经营管理的不断推进，传统的人力资源管理模式开始出现弊端，胜任力的概念开始走进视野。基于此，本文对基于胜任力的人力资源管理展开分析，从胜任力的概念及岗位模型的搭建出发，从加强岗位分析、完善招聘工作等方面对二者结合加以探讨。
基于胜任力的人力资源管理分析
【摘 要】
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人力资源在企业发展过程中占据着十分重要的地位，但随着企业经营管理的不断推进，传统的人力资源管理模式开始出现弊端，胜任力的概念开始走进视野。基于此，本文对基于胜任力的人力
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年13期
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