【摘 要】
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裴春秀在《北京工商大学学报》2005年第2期撰文指出,管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是,我们却常常遭遇“不适合”管理困境,即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极
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裴春秀在《北京工商大学学报》2005年第2期撰文指出,管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是,我们却常常遭遇“不适合”管理困境,即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极影响的行为,无法通过正常途径进行控制,只能听之任之。“不适合”管理困境基于以下假设:一是该组织已经制定了岗位职责和职务要求,这是衡量“适合”与“不适合”的标准;二是个体对“不适合”的问题表现出“心有余而力不足”的状态,只能被动地承受;三是个体已经感受到来自于“不适合”管理困境的压力或利益损害,对这种“不适合”状态产生心理抵触。
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