【摘 要】
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无论是在企业还是其他任何单位的劳动用工过程当中，都会有一定的劳动用工风险，这种劳动用工风险在多个方面都有体现，例如用工的招聘、日常的管理以及签订合同等。劳动用工在形式方面比较复杂，所以存在的风险也比较高。本文以现今的劳动用工情况为背景，从劳动合同的角度出发，进一步分析了劳动用工过程当中可能出现的劳动用工风险，分析了劳动用工过程中签订劳务派遣协议的利弊，并针对于这些风险提出来具有建设性的防范措施意见。
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无论是在企业还是其他任何单位的劳动用工过程当中，都会有一定的劳动用工风险，这种劳动用工风险在多个方面都有体现，例如用工的招聘、日常的管理以及签订合同等。劳动用工在形式方面比较复杂，所以存在的风险也比较高。本文以现今的劳动用工情况为背景，从劳动合同的角度出发，进一步分析了劳动用工过程当中可能出现的劳动用工风险，分析了劳动用工过程中签订劳务派遣协议的利弊，并针对于这些风险提出来具有建设性的防范措施意见。
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