【摘 要】
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一、国有企业经营者激励的现状就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高.1.激励方式单一,缺乏长期激励机制对于中国的国有企业而言,经营者的报酬结构过于单一.在过去长时期,
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一、国有企业经营者激励的现状就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高.1.激励方式单一,缺乏长期激励机制对于中国的国有企业而言,经营者的报酬结构过于单一.在过去长时期,中国国有企业经营者的收入是结构单一的月薪制.随着改革的深入,中国国有企业经营者的报酬形式日益多样化,已出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包、股息加红利、股权股份等形式,但单一形式仍占有很大比重.据中国企业家调查系统2000年的调查结果,3416位经营者中有1008人采用月薪形式,占29.5%,1642人采用月薪加奖金形式,占522%
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