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基金会内部的激励机制推动着基金会的成长。本文在路径-目标激励法的基础上提出了满足员工需求、扶助员工达成组织目标、增加对员工的培训激励以及营造组织奉献文化并将文化转化为员工的内在激励等激励制度来帮助基金会达到提供更好的公共服务的目的。
路径-目标领导模型在中国基会内部管理中的运用研究--以中国阳光社会福利基金会为例
【摘 要】
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基金会内部的激励机制推动着基金会的成长。本文在路径-目标激励法的基础上提出了满足员工需求、扶助员工达成组织目标、增加对员工的培训激励以及营造组织奉献文化并将文化
【机 构】
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西南大学 政治与公共管理学院
【出 处】
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山东青年
【发表日期】
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2004年期
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