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摘要：在新形势下，应该增加对电力企业党建工作的关注程度，更加重视电力企业的党建工作，从而达到构建和谐电力的共同目标。据调查显示，电力企业的党建工作仍然存在一些问题，在新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析是十分重要的工作。本文结合当前的实际情况，探究新形式下电力企业群众工作开展的具体思路，为群众职工更好的做好电力企业工作提出针对性的措施。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；有效策略
1电力企业面临的新形势分析
近年来，我国的市场经济在不断的改革，不断的变化，电力企业在发展过程中受到了各种因素的干扰。电力企业的相关负责人员也意识到只有重视企业的党建工作，才能使企业未来的发展更加顺利，加强电力企业的党建工作符合现代社会的发展，符合时代进步的需要。虽然市场经济的变化给电力企业的发展带来了冲击，但从另一方面来讲，由于近年来市场经济的改革，给电力企业带来了更多的发展空间，在一定程度上推动了电力行业的进步和发展。总体来说，我国的电力企业在进步，经济处于上升状态，但也存在一定的问题。目前，大的市场经济环境中存在着一些不正之风，比如拜金思想，利己思想等等。这种负面思想对电力企业和电力企业的员工会产生一些潜移默化的影响，甚至会使一些党员失去党性。
在对电力企业的调查中发现，一些员工的个人主义极其严重，极其注重个人利益和思想，严重的忽视了集体的利益，甚至会为了个人利益损害集体的利益，这种思想严重的违反了党规党纪。在党规党纪中明确指出要以集体利益为先，集体利益也就是共同利益，严禁个人思想和个人主义。近年来，由于市场经济的改革，电力企业在逐渐的向市场经济靠拢，这种情况直接的导致了电力企业内部的竞争和压力。在之前的市场经济中，电力企业对于员工来说，意味着铁饭碗，有些员工认为一旦进入电力企业工作，便会十分稳定，不需要担心市场上的竞争和压力。在如今的市场经济改革后，电力企业增加了员工考核项目，对于考核不过关的员工采取淘汰制，对于一些表现优秀的员工实行奖励制度。这对于电力企业的员工来说，加大了企业内部的竞争和压力，电力企业不再是铁饭碗。由于企业经济的改革导致员工之间的竞争和压力逐渐加大，这也就使员工对于改革并不是很赞同，甚至会出现反对现象，从而造成电力企业存在不稳定因素。
2电力企业党建工作中存在的问题分析
2.1受传统思想观念的影响
传统的思想观念对我国电力企业党建工作的影响很大，在传统的思想观念中，电力企业的管理人员认为企业是以盈利为目的，而党建工作是次要工作，并不是十分重要。在传统的思想观念中，党建工作并没有得到一定的重视，有些老员工甚至认为过度关注党建工作，会影响企业的正常营运，甚至会影响企业的利益，由于一些员工的思想
并没有得到解放，人们的思想过于封建，电力企业的领导和员工并没有认识到这种想法是片而的。据调查显示，大部分的电力企业员工认为，企业只要做到盈利就是成功，并没有从长远的角度去考虑企业的未来发展和对于企业未来的规划。这也就导致一些电力企业的党建工作很难顺利展开。在电力企业管理中，一些管理人员的思想比较落后，对党建工作并不是很重视，在党建工作中过于形式化，并没有起到实际作用。这也就间接的导致企业的党建工作人员逐渐减少，在具体工作上过于形式化，严重的阻碍了电力企业党建工作的展开。
2. 2电力企业的党建工作缺乏创新意识
近年来，我国经济不断的向前发展，企业也在不断的进步。在对电力企业的党建工作调查中发现，一些企业在具体工作方法上过于保守，缺乏创新意识，不利于电力企业的长远发展。员工在工作时缺乏主观思想，过于依赖领导人员，其工作方法和做事原则完全听从于上级领导的指示。在党建工作上，执行能力较差，缺乏自主性和积极性。在党建工作的重点问题上，缺乏自己的思维判断，党建工作的时效性较差。在调查中还发现，电力企业在组织党建工作时思想过于传统，过于在乎形式，并没有产生实际意义。这样既浪费员工的工作时间，对企业的党建工作又没有起到任何实际帮助，严重的影响了电力企业的党建工作。
3新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
3. 1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企
业的党建工作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，可以从侧而激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。从而可以将党建思想与实际工作相结合，将企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工在思想上紧跟时代的潮流，更好的而对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
3. 2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然而临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建
工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为
了使电力企业的党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3. 3了解党建工作的重点内容
党建工作所包含的思想十分复杂，要想做好电力企业的党建工作，首先要了解党建工作的重点和关键，明确掌握党建工作的方法。电力企业的核心竞争力是企业文化，企业文化也是党建工作的重要部分，企业文化在党的先进思想的领导下才能更好的发展。电力企业作为一个大的集体，首先要将集体利益放在首位，在工作中应该团结一致，为了共同的目标发展进步，这也是党建工作在电力企业中的基本思想。
在新形势下，为了使电力企业更好的发展和进步，首先应该做好电力企业的党建工作，将党建工作放在工作首位。了解党建工作的重点内容，了解党建工作的基本工作思想，逐渐的意识到党建工作对于电力企业的重要性。做好电力企业的党建工作，符合现代社会经济发展的需求。
参考文献：
[1] 谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016，26 （11） ：296.
[2] 樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].東方企业文化，2015 （11） ：340.
关键词：新形势；电力企业；党建工作；有效策略
1电力企业面临的新形势分析
近年来，我国的市场经济在不断的改革，不断的变化，电力企业在发展过程中受到了各种因素的干扰。电力企业的相关负责人员也意识到只有重视企业的党建工作，才能使企业未来的发展更加顺利，加强电力企业的党建工作符合现代社会的发展，符合时代进步的需要。虽然市场经济的变化给电力企业的发展带来了冲击，但从另一方面来讲，由于近年来市场经济的改革，给电力企业带来了更多的发展空间，在一定程度上推动了电力行业的进步和发展。总体来说，我国的电力企业在进步，经济处于上升状态，但也存在一定的问题。目前，大的市场经济环境中存在着一些不正之风，比如拜金思想，利己思想等等。这种负面思想对电力企业和电力企业的员工会产生一些潜移默化的影响，甚至会使一些党员失去党性。
在对电力企业的调查中发现，一些员工的个人主义极其严重，极其注重个人利益和思想，严重的忽视了集体的利益，甚至会为了个人利益损害集体的利益，这种思想严重的违反了党规党纪。在党规党纪中明确指出要以集体利益为先，集体利益也就是共同利益，严禁个人思想和个人主义。近年来，由于市场经济的改革，电力企业在逐渐的向市场经济靠拢，这种情况直接的导致了电力企业内部的竞争和压力。在之前的市场经济中，电力企业对于员工来说，意味着铁饭碗，有些员工认为一旦进入电力企业工作，便会十分稳定，不需要担心市场上的竞争和压力。在如今的市场经济改革后，电力企业增加了员工考核项目，对于考核不过关的员工采取淘汰制，对于一些表现优秀的员工实行奖励制度。这对于电力企业的员工来说，加大了企业内部的竞争和压力，电力企业不再是铁饭碗。由于企业经济的改革导致员工之间的竞争和压力逐渐加大，这也就使员工对于改革并不是很赞同，甚至会出现反对现象，从而造成电力企业存在不稳定因素。
2电力企业党建工作中存在的问题分析
2.1受传统思想观念的影响
传统的思想观念对我国电力企业党建工作的影响很大，在传统的思想观念中，电力企业的管理人员认为企业是以盈利为目的，而党建工作是次要工作，并不是十分重要。在传统的思想观念中，党建工作并没有得到一定的重视，有些老员工甚至认为过度关注党建工作，会影响企业的正常营运，甚至会影响企业的利益，由于一些员工的思想
并没有得到解放，人们的思想过于封建，电力企业的领导和员工并没有认识到这种想法是片而的。据调查显示，大部分的电力企业员工认为，企业只要做到盈利就是成功，并没有从长远的角度去考虑企业的未来发展和对于企业未来的规划。这也就导致一些电力企业的党建工作很难顺利展开。在电力企业管理中，一些管理人员的思想比较落后，对党建工作并不是很重视，在党建工作中过于形式化，并没有起到实际作用。这也就间接的导致企业的党建工作人员逐渐减少，在具体工作上过于形式化，严重的阻碍了电力企业党建工作的展开。
2. 2电力企业的党建工作缺乏创新意识
近年来，我国经济不断的向前发展，企业也在不断的进步。在对电力企业的党建工作调查中发现，一些企业在具体工作方法上过于保守，缺乏创新意识，不利于电力企业的长远发展。员工在工作时缺乏主观思想，过于依赖领导人员，其工作方法和做事原则完全听从于上级领导的指示。在党建工作上，执行能力较差，缺乏自主性和积极性。在党建工作的重点问题上，缺乏自己的思维判断，党建工作的时效性较差。在调查中还发现，电力企业在组织党建工作时思想过于传统，过于在乎形式，并没有产生实际意义。这样既浪费员工的工作时间，对企业的党建工作又没有起到任何实际帮助，严重的影响了电力企业的党建工作。
3新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
3. 1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企
业的党建工作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，可以从侧而激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。从而可以将党建思想与实际工作相结合，将企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工在思想上紧跟时代的潮流，更好的而对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
3. 2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然而临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建
工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为
了使电力企业的党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3. 3了解党建工作的重点内容
党建工作所包含的思想十分复杂，要想做好电力企业的党建工作，首先要了解党建工作的重点和关键，明确掌握党建工作的方法。电力企业的核心竞争力是企业文化，企业文化也是党建工作的重要部分，企业文化在党的先进思想的领导下才能更好的发展。电力企业作为一个大的集体，首先要将集体利益放在首位，在工作中应该团结一致，为了共同的目标发展进步，这也是党建工作在电力企业中的基本思想。
在新形势下，为了使电力企业更好的发展和进步，首先应该做好电力企业的党建工作，将党建工作放在工作首位。了解党建工作的重点内容，了解党建工作的基本工作思想，逐渐的意识到党建工作对于电力企业的重要性。做好电力企业的党建工作，符合现代社会经济发展的需求。
参考文献：
[1] 谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016，26 （11） ：296.
[2] 樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].東方企业文化，2015 （11） ：340.