论文部分内容阅读
这期的专栏源自一封读者来信,他问,男性颜值高获得的利益更大,还是女性颜值高获得的利益更大。这是个有趣的问题。詹姆斯·科尔曼的《社会理论基础》曾经把人们所拥有的资本分为财务资本、社会资本和人力资本。这三种资本在一定情况下是可以相互转换的。所以这个读者的提问我可以翻译成:漂亮这种资本转化成财务资本,是男性的效率更高,还是女性的更高?
其实回答这个问题最科学的方法是,找几群公司人,分别统计同年龄层次、不同颜值的男性和女性的财务资本转化情况,然后再根据不同地区、不同职业、不同教育背景等数据交叉分析。这是个伟大的课题,也许动用本刊记者花上半年的时间去比较才会有结果。但那样做时间太长了,我想试着从逻辑上说明这件事。
先来举个例子,池塘里有一个青蛙群落。青蛙们为了安全一般在晚上交配。假如说两只青蛙王子喜欢上了同一只青蛙公主。它们该如何竞争呢?如果比力气很可能双方都因此而受伤;比身材吗?在黑暗的水塘中又看不到对方。在进化过程中,青蛙演化出了比叫声这种信息竞争方式,叫声大的一方将会获得青蛙公主的芳心。但这种竞争也存在风险,叫声会吸引来捕食者,有时还会飞来横祸。不就有高考考生家长因为青蛙声音太大而把那些可怜的家伙毒死吗?人类社会颜值的竞争,就类似于青蛙叫声的竞争。
由于在传统经济性别分工中,男性占据主导地位,女性较少参与生产,更多依附于男性,女性为了获取更好的配偶需要更高的颜值来吸引异性,从而得到更好的婚姻。所以女性的颜值竞争公开化已经有几千年了,大多数社会文化也对女性颜值竞争衍生的丰富竞争手段表示认同。对于男性来讲,他们在传统的社会分工里更多从事生产工作,更需要靠实力击败竞争者,而过度注重自己是否漂亮则不被社会所认同。所以一般来说,女性化妆、美容、整容被社会接受的程度要远高于男性。
这种社会认同一直延续至今,即使局域社会已经从熟人社会演变成了陌生人社会。在传统熟人社会里,社会生产者不需要靠靓丽的外形来吸引客户或者招聘者,因为在一个城镇大家都知道你是怎么回事。而在一个陌生人组成的局域社会里,人们竞争更有前途的工作岗位。当对陌生人的能力、品质、素养都不了解时,面试官最普遍使用的方式是看颜值。如果把竞争者的颜值比赛分为男女两组,女性组的竞争将更加激烈,男性组的激烈程度就低得多。从这个角度看,颜值较高的男性财富转化效率会更高。这有点像一群人在体育场观看比赛,如果不加约束,人们会站起来或爬到栏杆上,以求比其他观众看到更多。如果体育馆规定只能坐着看比赛,那么天生高个子的人则会占到更多便宜。女性颜值竞争基本类似于无限制的体育馆。
但是当男性颜值高到一定程度,也会出问题。比如,一个大金融公司要招聘一位收入非常高而且作用重要的员工,如果是一位颜值高耸的男士应征,他虽然具备同其他竞争者一致的专业素质,但落选的可能性会很大。一些行为学研究者认为这可能是由于面试官的“嫉妒”,因为这种岗位的面试官一般是男性。其实,这种解释未必尽然。我觉得更多的心因性问题来自于暗示,“我是不是太看重这个人的外貌了?”这种暗示会让英俊者在最终入围的候选人中处于劣势。这个结果有点像那群叫得最响的青蛙被高考考生的母亲剿灭。
所以拥有非常高颜值的男性公司人,有必要对自己做一下模糊处理,比如留一下胡子或者戴个眼镜什么的。当然,你要记着,这种自降颜值的手段是建立在颜值足够高的基础上的。
其实回答这个问题最科学的方法是,找几群公司人,分别统计同年龄层次、不同颜值的男性和女性的财务资本转化情况,然后再根据不同地区、不同职业、不同教育背景等数据交叉分析。这是个伟大的课题,也许动用本刊记者花上半年的时间去比较才会有结果。但那样做时间太长了,我想试着从逻辑上说明这件事。
先来举个例子,池塘里有一个青蛙群落。青蛙们为了安全一般在晚上交配。假如说两只青蛙王子喜欢上了同一只青蛙公主。它们该如何竞争呢?如果比力气很可能双方都因此而受伤;比身材吗?在黑暗的水塘中又看不到对方。在进化过程中,青蛙演化出了比叫声这种信息竞争方式,叫声大的一方将会获得青蛙公主的芳心。但这种竞争也存在风险,叫声会吸引来捕食者,有时还会飞来横祸。不就有高考考生家长因为青蛙声音太大而把那些可怜的家伙毒死吗?人类社会颜值的竞争,就类似于青蛙叫声的竞争。
由于在传统经济性别分工中,男性占据主导地位,女性较少参与生产,更多依附于男性,女性为了获取更好的配偶需要更高的颜值来吸引异性,从而得到更好的婚姻。所以女性的颜值竞争公开化已经有几千年了,大多数社会文化也对女性颜值竞争衍生的丰富竞争手段表示认同。对于男性来讲,他们在传统的社会分工里更多从事生产工作,更需要靠实力击败竞争者,而过度注重自己是否漂亮则不被社会所认同。所以一般来说,女性化妆、美容、整容被社会接受的程度要远高于男性。
这种社会认同一直延续至今,即使局域社会已经从熟人社会演变成了陌生人社会。在传统熟人社会里,社会生产者不需要靠靓丽的外形来吸引客户或者招聘者,因为在一个城镇大家都知道你是怎么回事。而在一个陌生人组成的局域社会里,人们竞争更有前途的工作岗位。当对陌生人的能力、品质、素养都不了解时,面试官最普遍使用的方式是看颜值。如果把竞争者的颜值比赛分为男女两组,女性组的竞争将更加激烈,男性组的激烈程度就低得多。从这个角度看,颜值较高的男性财富转化效率会更高。这有点像一群人在体育场观看比赛,如果不加约束,人们会站起来或爬到栏杆上,以求比其他观众看到更多。如果体育馆规定只能坐着看比赛,那么天生高个子的人则会占到更多便宜。女性颜值竞争基本类似于无限制的体育馆。
但是当男性颜值高到一定程度,也会出问题。比如,一个大金融公司要招聘一位收入非常高而且作用重要的员工,如果是一位颜值高耸的男士应征,他虽然具备同其他竞争者一致的专业素质,但落选的可能性会很大。一些行为学研究者认为这可能是由于面试官的“嫉妒”,因为这种岗位的面试官一般是男性。其实,这种解释未必尽然。我觉得更多的心因性问题来自于暗示,“我是不是太看重这个人的外貌了?”这种暗示会让英俊者在最终入围的候选人中处于劣势。这个结果有点像那群叫得最响的青蛙被高考考生的母亲剿灭。
所以拥有非常高颜值的男性公司人,有必要对自己做一下模糊处理,比如留一下胡子或者戴个眼镜什么的。当然,你要记着,这种自降颜值的手段是建立在颜值足够高的基础上的。