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人力资源是企业提升核心竞争力的基石，职业院校教师队伍的优劣直接影响办学质量和教育教学水平的提升。本文以KPI理论为依据，结合职业院校教师特点提炼关键绩效指标，构建科学合理的职业院校教师KPI考核体系并总结实施要点，以期通过提高教师的工作积极性和满意度推进职业院校办学质量的提升。
职业院校教师KPI考核体系的设计与实施
【摘 要】
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人力资源是企业提升核心竞争力的基石，职业院校教师队伍的优劣直接影响办学质量和教育教学水平的提升。本文以KPI理论为依据，结合职业院校教师特点提炼关键绩效指标，构建科学合
【机 构】
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大连职工大学
【出 处】
：
价值工程
【发表日期】
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2014年12期
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