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基层工会组织工作是推进和谐企业建设的中心环节。它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，构筑职工的思想根基，是构建和谐企业的重要环节。加强基层工会组织建设，充分发挥基层工会组织的作用，自主创新已经迫在眉睫。
一、科学认识基层工会组织在构建和谐企业中的作用
企业工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工的“代言人”和“保护者”。基层工会组织应充分认识到自己的作用和地位，主动承当起相应的责任，在企业经营活动中采取多样化的形式，丰富员工的业余生活，满足他们的正当要求。此举能够增加员工的幸福感和对企业的归属感，同时能够调动员工的工作积极性，为企业创造更多的价值，可谓是一举两得的有利之举，对构建“和谐企业”有着重要意义。应当说，构建“和谐企业”是个关系全局利益的大事，这需要工会组织在正确思想的指导下，结合当前企业的实际情况，全面分析在建设过程中存在的各种问题，制定出有益于维护企业和谐的整体规划和行动，引导职工从思想上转变观念，增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。
二、基层工会组织创建的基本内涵及定位
基层工会组织创建就是要调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想、转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。新的历史阶段下，工会事业要屹立改革发展潮头，就要准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，不断挑战自我，超越自我，推动工会工作跨越式发展。
三、加强基层工会组织建设的方法与途径
加强和改进基层工会工作，必须用时代的要求来审视、用发展的眼光来研究、以改革的精神来推动。要坚持以“十六字”方针为目标的基层工会为基础，以调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性为重点，引导和激励广大干部职工，为实现企业科学发展提供强大精神动力、智力支持和思想保证。
（一）坚持强根固本，不断加强基层工会自身建设
一是加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须按照《基层工会组织工作规范》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设，健全工会组织，完善工作机构，配强工会班子，健全各项制度，做好会员发展工作，不断加大指导基层开展工作的力度，切实使基层全面活跃起来。二是要继续抓好“职工之家”建设。重点抓好“职工小家”建设，不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展，紧密结合工会基层组织活动方式多样化的实际，制定明确的目标和要求，灵活多样地开展建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。三是抓好工会干部队伍建设。采取脱产培训或以会代训的方式，对工会干部进行集中培训，重点加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支能够认真学习科学发展观，熟悉本职业务和专业知识，热爱工会工作，勤奋敬业，甘于奉献，清正廉洁，善于倾听群众意见，关心群众疾苦，热心为群众服务，密切联系职工群众，受到职工群众信赖的队伍。
（二）善于创新，不断改进工作方式方法
工会工作要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新。要在放开视野中把握大局，善于站在企业整体工作当中，站在本单位的整体工作当中，去理思路、找重点、定措施；善于“跳出工会看工会，站在高处看工会”，向成绩突出的兄弟单位学习，找差距、学经验、促工作。要突破惯性、打破常规，改变原来的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维束缚。
1.加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设。要努力健全和规范企业基层工会组织制度。要健全企业基层工会工作制度，例如各项管理责任制度、监督考核制度。要强化和规范企业基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，落實好集体合同制度、劳动争议调解制度和劳动法律监督检查制度，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使企业工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
2.用好载体，增强渗透力。工會工作要善于运用多种信息传播手段和途径开展工作，扩大工会工作的渗透力，努力创造良好的舆论氛围，构筑多样化的工会工作新平台。要充分利用现代科技手段，让工会工作更具活力、更具有实效，掌握主动权，唱响时代主旋律。
（三）创新群众生产工作，服务企业发展
群众无小事，作为职工利益的维护者，工会组织要“怀真情，办实事”，通过各种形式，创新群众工作，倾听职工心声，用满腔热情“急群众所急，想群众所想”。劳动竞赛是群众生产的最主要形式，是提高效率和效益的重要载体，有效发挥载体作用，是基层工会组织的一项重要工作。一是要快。决策快，才能抓住竞赛的最佳时机。一个阶段有一个阶段的工作侧重点，竞赛过程中应深入一线，及时发现和解决问题。久拖不决，小问题就拖成大问题，增加解决的难度。总结奖励快，才能使职工尽快看到成绩，受到鼓舞，增强下次竞赛的信心。二是要新。竞赛的载体要新，要结合新时期工会群众生产工作的特点，开展以群众性经济技术创新为主的长线竞赛、以阶段性的工作任务为主要内容的短线竞赛、以技术人才为主要目的的技能竞赛，实施不同的形式，使竞赛显得丰富多彩，既能吸引职工参与，又能方便和满足不同层次的职工要求。三是要公。考核要公平、公正、公开。只有做到“三公”原则，职工才会对竞赛结果服气，才能起到树立一个，激励一片的作用。严格出公平，严格考核是公平的要诀。公平、公正、公开是考核的原则，离开了严，就很难做到公平、公正。四是要准。就是要找准机会，借用载体。上级组织的竞赛项目，层次高，奖励重，影响大，对职工有很大的吸引力。要善于把本单位的竞赛和上级的竞赛有机地结合起来，就能收到很好的效果。
（四）坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动 坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动。职工素质高低，决定企业的发展。工会组织通过广泛开展形式多样的建功立业活动，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。要继续以开展职工技能大赛为主线，巩固发展活动成果，建立鼓励职工岗位学习、岗位成才的长效机制，组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为工作重点，深人开展创建“工人先锋号”活动，激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。
（五）坚持以人为本，加大维护职工合法权益的力度
工会要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护企业发展和维护职工合法权益“双维护”。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题人手，综合运用各种手段，使维权工作更加有力有效。
四、结论
工会工作是企业工作的重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工的思想根基，是构建和谐企业的重要环节。加强基层工会建设，增强基层工會活力势在必行，增强企业基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十三五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。因此，应把广大职工的思想统一到“十二五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现企業“十三五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。因此，应做好基层工会创建，推进和谐企业建设，发挥后勤保障单位的作用，实现企业科学发展。
一、科学认识基层工会组织在构建和谐企业中的作用
企业工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工的“代言人”和“保护者”。基层工会组织应充分认识到自己的作用和地位，主动承当起相应的责任，在企业经营活动中采取多样化的形式，丰富员工的业余生活，满足他们的正当要求。此举能够增加员工的幸福感和对企业的归属感，同时能够调动员工的工作积极性，为企业创造更多的价值，可谓是一举两得的有利之举，对构建“和谐企业”有着重要意义。应当说，构建“和谐企业”是个关系全局利益的大事，这需要工会组织在正确思想的指导下，结合当前企业的实际情况，全面分析在建设过程中存在的各种问题，制定出有益于维护企业和谐的整体规划和行动，引导职工从思想上转变观念，增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。
二、基层工会组织创建的基本内涵及定位
基层工会组织创建就是要调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想、转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。新的历史阶段下，工会事业要屹立改革发展潮头，就要准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，不断挑战自我，超越自我，推动工会工作跨越式发展。
三、加强基层工会组织建设的方法与途径
加强和改进基层工会工作，必须用时代的要求来审视、用发展的眼光来研究、以改革的精神来推动。要坚持以“十六字”方针为目标的基层工会为基础，以调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性为重点，引导和激励广大干部职工，为实现企业科学发展提供强大精神动力、智力支持和思想保证。
（一）坚持强根固本，不断加强基层工会自身建设
一是加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须按照《基层工会组织工作规范》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设，健全工会组织，完善工作机构，配强工会班子，健全各项制度，做好会员发展工作，不断加大指导基层开展工作的力度，切实使基层全面活跃起来。二是要继续抓好“职工之家”建设。重点抓好“职工小家”建设，不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展，紧密结合工会基层组织活动方式多样化的实际，制定明确的目标和要求，灵活多样地开展建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。三是抓好工会干部队伍建设。采取脱产培训或以会代训的方式，对工会干部进行集中培训，重点加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支能够认真学习科学发展观，熟悉本职业务和专业知识，热爱工会工作，勤奋敬业，甘于奉献，清正廉洁，善于倾听群众意见，关心群众疾苦，热心为群众服务，密切联系职工群众，受到职工群众信赖的队伍。
（二）善于创新，不断改进工作方式方法
工会工作要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新。要在放开视野中把握大局，善于站在企业整体工作当中，站在本单位的整体工作当中，去理思路、找重点、定措施；善于“跳出工会看工会，站在高处看工会”，向成绩突出的兄弟单位学习，找差距、学经验、促工作。要突破惯性、打破常规，改变原来的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维束缚。
1.加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设。要努力健全和规范企业基层工会组织制度。要健全企业基层工会工作制度，例如各项管理责任制度、监督考核制度。要强化和规范企业基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，落實好集体合同制度、劳动争议调解制度和劳动法律监督检查制度，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使企业工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
2.用好载体，增强渗透力。工會工作要善于运用多种信息传播手段和途径开展工作，扩大工会工作的渗透力，努力创造良好的舆论氛围，构筑多样化的工会工作新平台。要充分利用现代科技手段，让工会工作更具活力、更具有实效，掌握主动权，唱响时代主旋律。
（三）创新群众生产工作，服务企业发展
群众无小事，作为职工利益的维护者，工会组织要“怀真情，办实事”，通过各种形式，创新群众工作，倾听职工心声，用满腔热情“急群众所急，想群众所想”。劳动竞赛是群众生产的最主要形式，是提高效率和效益的重要载体，有效发挥载体作用，是基层工会组织的一项重要工作。一是要快。决策快，才能抓住竞赛的最佳时机。一个阶段有一个阶段的工作侧重点，竞赛过程中应深入一线，及时发现和解决问题。久拖不决，小问题就拖成大问题，增加解决的难度。总结奖励快，才能使职工尽快看到成绩，受到鼓舞，增强下次竞赛的信心。二是要新。竞赛的载体要新，要结合新时期工会群众生产工作的特点，开展以群众性经济技术创新为主的长线竞赛、以阶段性的工作任务为主要内容的短线竞赛、以技术人才为主要目的的技能竞赛，实施不同的形式，使竞赛显得丰富多彩，既能吸引职工参与，又能方便和满足不同层次的职工要求。三是要公。考核要公平、公正、公开。只有做到“三公”原则，职工才会对竞赛结果服气，才能起到树立一个，激励一片的作用。严格出公平，严格考核是公平的要诀。公平、公正、公开是考核的原则，离开了严，就很难做到公平、公正。四是要准。就是要找准机会，借用载体。上级组织的竞赛项目，层次高，奖励重，影响大，对职工有很大的吸引力。要善于把本单位的竞赛和上级的竞赛有机地结合起来，就能收到很好的效果。
（四）坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动 坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动。职工素质高低，决定企业的发展。工会组织通过广泛开展形式多样的建功立业活动，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。要继续以开展职工技能大赛为主线，巩固发展活动成果，建立鼓励职工岗位学习、岗位成才的长效机制，组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为工作重点，深人开展创建“工人先锋号”活动，激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。
（五）坚持以人为本，加大维护职工合法权益的力度
工会要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护企业发展和维护职工合法权益“双维护”。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题人手，综合运用各种手段，使维权工作更加有力有效。
四、结论
工会工作是企业工作的重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工的思想根基，是构建和谐企业的重要环节。加强基层工会建设，增强基层工會活力势在必行，增强企业基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十三五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。因此，应把广大职工的思想统一到“十二五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现企業“十三五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。因此，应做好基层工会创建，推进和谐企业建设，发挥后勤保障单位的作用，实现企业科学发展。