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绩效考核作为实现企业中长期目标的保障，作为促动企业管理水平提升的工具，作为衡量员工业绩的评价系统，在管理实践中起着举足轻重的效用。本文结合中小企业的管理特色，分析企业考核中的常见问题，提出了搭建高效考核体系的方法，为中小企业高效考核提供了有益的参考。
探索中小企业的高效考核思路
【摘 要】
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绩效考核作为实现企业中长期目标的保障，作为促动企业管理水平提升的工具，作为衡量员工业绩的评价系统，在管理实践中起着举足轻重的效用。本文结合中小企业的管理特色，分析企业考
【机 构】
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江苏飞亚化学工业有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年12期
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