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【摘要】本文阐述了报社开展思想政治工作的意义和目前工作中面临的挑战，重点分析应对策略，主要有以人为本、加强政工队伍建设、创新思政工作模式，旨在促进报社在激烈的市场竞争中处于不败之地。
【关键词】报社思想政治工作;面临的挑战;应对策略
报社作为信息传播的主要媒介，对社会舆论起引导作用，报社中的思想政治工作在一定程度上影响其稳定发展，为员工工作指明方向，因此，管理人员要转变观念，积极正视思想政治工作中面临的挑战，有效采取措施，使工作稳步进行。
一、报社进行思想政治工作的意义
一方面，站在个人角度分析，报社做好思想政治工作可以促进员工身心健康发展，树立正确的三观。作为一名新闻工作者，在事情的判断上不能站在个人利益方面考虑，而是以人民群众利益为重。通过开展思想政治工作，提升员工对工作的热爱，令其主动参与到新闻传播中，在工作中体现自身价值;另一方面，站在报社的角度，思想政治工作可以促进其长远发展。現在报社工作人员素质有很大差异，在新闻的编辑过程中，可能出现和党的发展方针相悖的观点，不利于报社的发展。思想政治工作的有效进行，可以调节内部工作气氛，提升其工作积极性，促进报社稳定发展。
二、当前报社思想政治工作面临的挑战
（一）外来媒介带来的思想冲击。我国近几年科技和经济发展迅速，人们获取信息不仅通过报纸，还有新媒体和自媒体，随着互联网的高速发展，人们愈加依赖移动设备，通过其中新闻软件搜索自己感兴趣的信息。在此背景下，报社开始处于劣势地位，员工的思想政治受外来压力的影响，对自己工作抱有怀疑的态度，阻碍了内部思想政治工作的顺利进行。
（二）员工素质影响思想政治工作的进行。报社员工素质参差不齐，加上报社领导比较重视经济收益的提升，忽视了对内部员工思想政治教育，减少了此方面的资金投入，不能有效进行培训工作，在此基础上，报社员工思想品德很难提升，员工素质低下，缺少主动工作和学习的意识。
（三）报社不能满足员工心理诉求。随着社会的发展，报社对员工的综合素养提出了更高的要求，思想政治工作也带来了诸多挑战。报社不重视思想政治工作，员工缺少相关意识，虽然都想进步，但是不知道如何去做。报社领导未结合员工实际情况和能力，科学分配工作，这样导致员工产生不满情绪，如果不能做好思想政治工作，不能满足员工心理诉求，将降低他们工作的积极性。
三、当前报社思想政治工作的应对策略
（一）“以人为本”原则。报社在开展思想政治工作时，要遵循“以人为本”的原则，主要体现在下面几点：第一，将思想政治工作的主体从管理人员转变为广大员工，报社领导积极深入员工工作环境中，加强沟通，掌握其生活和工作中面临的困难和挑战，对有困难的员工给予精神和经济上的帮助。另外通过沟通，知道其对工作的建议和意见，为领导决策提供基础，以此为背景，为员工思想政治教育工作提供素材。第二，和员工沟通过程中，给予人文关怀，将报社文化传递给员工，解决员工思想上的困惑，做好思想政治工作。第三，面对报社重大决策制定上，和员工进行沟通，将个人融入整体工作中，有效开展思政工作，提升员工参与意识，多和员工探讨现在时政热点，提升其思想觉悟，将党的方针有效贯彻到员工思政工作中。
（二）加强政工队伍建设。报社领导要转变观念，将思想政治教育放到重要位置，并且对政工人员队伍进行调整，令其做好报社每名员工的思想政治工作，以足够的专业理论和实践经验，做好相关工作。下面介绍几点工作内容：第一，调整政工队伍人员的配比，很多报社政工队伍是由年级较大的老员工组成，认为思想政治工作就是开会宣布精神，没有专业性，由老职员担任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏创新，导致员工产生排斥心理，不愿积极配合工作，不能有效提升其思想品质，因此报社要优化政工队伍，积极引进思想先进的工作人员，为报社注入新鲜血液，提升工作效率。第二，引进年轻的政工人员后，就要构建有活力、思想境界高的人才队伍，其中老员工成熟稳重，做事放心;青年员工有上进心，创新能力强，在工作中形成互补，更好地完成思想政治工作任务。实际工作中，年龄小的政工人员更容易和普通职工交流，传递思想政治理念较快，不会出现员工不理解和出现负面情绪的问题。
（三）创新思政工作模式。报社进行思想政治工作时，要进行创新，利用人们经常使用的网络技术和计算机技术等，创建微信公众平台，定期发布党的政策和现在比较流行的话题，引导员工进行讨论，调动员工参与积极性，如在网络中对员工展开问卷调查，然后结合其思想状态有针对性地与之沟通，转变不良思想，助员工树立正确的人生观和价值观等。对于传统思想政治工作也做好创新，避免在学习中一人侃侃而谈，剩下员工昏昏欲睡的情况，利用多媒体播放视频等手段，吸引员工参与。另外，扩展思想政治工作的渠道，将传统的有一个组织对报社员工进行思政工作，转变成多个组织同时进行，如工会、团委、党群部等职能部门。政工人员和其他部门有效合作，做好分类教育，对于报社中不同部门员工进行有针对性的教育，进而所有员工都能提升思想政治水平。
四、结论
综上所述，新闻事业的快速发展，离不开报社工作人员的努力，因此报社领导要做好思想政治建设工作，提升员工个人素养，进而推进报社稳步发展。
【参考文献】
[1]郝庆跃.新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 商，2016（23）：100.
[2]贾立辉.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].电子制作，2015（02）：265.
【关键词】报社思想政治工作;面临的挑战;应对策略
报社作为信息传播的主要媒介，对社会舆论起引导作用，报社中的思想政治工作在一定程度上影响其稳定发展，为员工工作指明方向，因此，管理人员要转变观念，积极正视思想政治工作中面临的挑战，有效采取措施，使工作稳步进行。
一、报社进行思想政治工作的意义
一方面，站在个人角度分析，报社做好思想政治工作可以促进员工身心健康发展，树立正确的三观。作为一名新闻工作者，在事情的判断上不能站在个人利益方面考虑，而是以人民群众利益为重。通过开展思想政治工作，提升员工对工作的热爱，令其主动参与到新闻传播中，在工作中体现自身价值;另一方面，站在报社的角度，思想政治工作可以促进其长远发展。現在报社工作人员素质有很大差异，在新闻的编辑过程中，可能出现和党的发展方针相悖的观点，不利于报社的发展。思想政治工作的有效进行，可以调节内部工作气氛，提升其工作积极性，促进报社稳定发展。
二、当前报社思想政治工作面临的挑战
（一）外来媒介带来的思想冲击。我国近几年科技和经济发展迅速，人们获取信息不仅通过报纸，还有新媒体和自媒体，随着互联网的高速发展，人们愈加依赖移动设备，通过其中新闻软件搜索自己感兴趣的信息。在此背景下，报社开始处于劣势地位，员工的思想政治受外来压力的影响，对自己工作抱有怀疑的态度，阻碍了内部思想政治工作的顺利进行。
（二）员工素质影响思想政治工作的进行。报社员工素质参差不齐，加上报社领导比较重视经济收益的提升，忽视了对内部员工思想政治教育，减少了此方面的资金投入，不能有效进行培训工作，在此基础上，报社员工思想品德很难提升，员工素质低下，缺少主动工作和学习的意识。
（三）报社不能满足员工心理诉求。随着社会的发展，报社对员工的综合素养提出了更高的要求，思想政治工作也带来了诸多挑战。报社不重视思想政治工作，员工缺少相关意识，虽然都想进步，但是不知道如何去做。报社领导未结合员工实际情况和能力，科学分配工作，这样导致员工产生不满情绪，如果不能做好思想政治工作，不能满足员工心理诉求，将降低他们工作的积极性。
三、当前报社思想政治工作的应对策略
（一）“以人为本”原则。报社在开展思想政治工作时，要遵循“以人为本”的原则，主要体现在下面几点：第一，将思想政治工作的主体从管理人员转变为广大员工，报社领导积极深入员工工作环境中，加强沟通，掌握其生活和工作中面临的困难和挑战，对有困难的员工给予精神和经济上的帮助。另外通过沟通，知道其对工作的建议和意见，为领导决策提供基础，以此为背景，为员工思想政治教育工作提供素材。第二，和员工沟通过程中，给予人文关怀，将报社文化传递给员工，解决员工思想上的困惑，做好思想政治工作。第三，面对报社重大决策制定上，和员工进行沟通，将个人融入整体工作中，有效开展思政工作，提升员工参与意识，多和员工探讨现在时政热点，提升其思想觉悟，将党的方针有效贯彻到员工思政工作中。
（二）加强政工队伍建设。报社领导要转变观念，将思想政治教育放到重要位置，并且对政工人员队伍进行调整，令其做好报社每名员工的思想政治工作，以足够的专业理论和实践经验，做好相关工作。下面介绍几点工作内容：第一，调整政工队伍人员的配比，很多报社政工队伍是由年级较大的老员工组成，认为思想政治工作就是开会宣布精神，没有专业性，由老职员担任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏创新，导致员工产生排斥心理，不愿积极配合工作，不能有效提升其思想品质，因此报社要优化政工队伍，积极引进思想先进的工作人员，为报社注入新鲜血液，提升工作效率。第二，引进年轻的政工人员后，就要构建有活力、思想境界高的人才队伍，其中老员工成熟稳重，做事放心;青年员工有上进心，创新能力强，在工作中形成互补，更好地完成思想政治工作任务。实际工作中，年龄小的政工人员更容易和普通职工交流，传递思想政治理念较快，不会出现员工不理解和出现负面情绪的问题。
（三）创新思政工作模式。报社进行思想政治工作时，要进行创新，利用人们经常使用的网络技术和计算机技术等，创建微信公众平台，定期发布党的政策和现在比较流行的话题，引导员工进行讨论，调动员工参与积极性，如在网络中对员工展开问卷调查，然后结合其思想状态有针对性地与之沟通，转变不良思想，助员工树立正确的人生观和价值观等。对于传统思想政治工作也做好创新，避免在学习中一人侃侃而谈，剩下员工昏昏欲睡的情况，利用多媒体播放视频等手段，吸引员工参与。另外，扩展思想政治工作的渠道，将传统的有一个组织对报社员工进行思政工作，转变成多个组织同时进行，如工会、团委、党群部等职能部门。政工人员和其他部门有效合作，做好分类教育，对于报社中不同部门员工进行有针对性的教育，进而所有员工都能提升思想政治水平。
四、结论
综上所述，新闻事业的快速发展，离不开报社工作人员的努力，因此报社领导要做好思想政治建设工作，提升员工个人素养，进而推进报社稳步发展。
【参考文献】
[1]郝庆跃.新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 商，2016（23）：100.
[2]贾立辉.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].电子制作，2015（02）：265.