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绩效管理是一门理论性、实践性、应用性很强的管理类课程，它在人力资源管理系统中占有十分重要的位置。掌握绩效管理的基本理论与技术，是人力资源管理专业学生的必备技能。本文首先介绍了《绩效管理》课程的概念、内容、作用，分析了《绩效管理》教学对象的特点，然后结合自己的教学实践，介绍了一些实践教学方法的应用，期望能对人力资源管理类相关课程的实践教学方法研究有所启示。