【摘 要】
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人力资源是企业发展所需资源体系中不可或缺的重要组成部分,当今时代市场竞争更加倾向于人才的竞争.然而,受传统人力资源管理模式的影响,许多企业对人力资源管理缺乏关注,面
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人力资源是企业发展所需资源体系中不可或缺的重要组成部分,当今时代市场竞争更加倾向于人才的竞争.然而,受传统人力资源管理模式的影响,许多企业对人力资源管理缺乏关注,面对竞争往往后劲不足.本文以市政工程企业为研究视角,分析市政工程企业人力资源管理存在的不足,提出改进对策,为创新市政工程企业人力资源管理提供参考借鉴.
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