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现如今的21世纪是社会各项事业快速发展的时代，是知识资源不断转化为经济的时代。人力资源管理的重要性越来越显而易见。社会在不断发展的同时，企业的各项管理事业也应该适应社会的发展，而不是＂闭门发展＂。对于企业甚至整个国家来说，人才永远是最根本的竞争力，创新离不开人才，发展更离不开人才。所以企业要立足于本身的发展现状，积极探讨人力资源管理的有效制度，完善企业发展。实践证明，良好、科学的人力资源管理能够给资源增长带来积极作用。本文将从人力资源的相关理论概述开始，着重分析人力资源管理对于经济增长的积极作用。