基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨

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随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。在企业管理中,人力资源管理属于重要组成部分。将战略管理策略运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中,能够有效提升人力资源管理效率,提高工作准确性。因此,本文首先分析了人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题,然后概述企业战略管理,最后对基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理策略进行探究,以供参考。
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