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现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算行为素质的综合进步率,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性.领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等五个方面.
领导者行为素质综合进步率动态测评方法
【摘 要】
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现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算行为素质的综合进步率,将会提高领导者行为素质测评的全局
【机 构】
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哈尔滨工业大学
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年14期
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