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摘要：营林技术更新是现代营林建设工作的重点任务，持续推动营林技术更新可以保证林业建设的持续推进，解决传统林业建设工作中的具体问题，达到高水平、全方位、系统化开展营林管理目标，解决营林管理的实际问题。本文对营林管理工作的现状进行了分析，对营林管理工作的提出了新的改革策略。
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-01-178
近年来，林业工作与当今林业生产息息相关，在林业技术方面，也需要不断的进行改革创新和应用，以提高营林技术及管理水平。除此之外对于林业的管理应该要取其精华去其糟粕，对优秀的部分要进行保留，对于不良的地方应该要加以改进。近几年研究人员对林业工作不断的进行了详细的分析，并提出了改善措施，使林业工作的质量得到了更大的提升。
一、营林工作的现状
我国林业面积基数较大，而且许多已经被用来当作生态旅游项目开发，与近几年相比，我国总造林面积明显扩大了许多，也在保护生态绿色环境方面做了很多功课，但是，仍有许多问题存在于我国目前的营林工作中。首先，目前的营林工作管理方式较为简单，没有形成一个系统，在对不同类型和规模的森林进行管理的时候采用的管理方式过于单一，导致了森林资源由于缺水或者营养不足而引起的大面积消失现象。其次，对于营林管理的模式不够创新，缺少创新性，无法使管理效率得到提升。在进行营林方法选择的时候要注意是否适合森林资源的生存，采用一些具有创新性的新技术，会使营林管理工作的效率得到进一步的提升。最后，研究人员自身要具备创新意识，才能使营林工作得到更好的发展。
二、营林管理创新工作的意义
对营林工作进行创新和改革可以使营林行业更加具有科学性。传统的营林管理缺乏系统性，粗耕粗种，不追求合理规划，因此在管理模式上要引用集约型的模式。相比传统的管理方式集约型有其独特的优点：第一，不仅可以在林业经济发展过程中起到一定的帮助作用，还可以使林业行业趋向于可持续发展。管理体制作为营林工作实施的基础应该具备系统性和创新性，使技术得到创新、资源及时更新等等，在开展营林工作的过程当中这些都是最基本的元素。林业行业应该对其他企业的管理创新模式加以借鉴，要把重点放在管理创新工作上来，通过对管理工作的不断改革和创新，从而使技术也能得到进一步的创新发展，这不仅能够带动整个林业行业的发展，还可以使传统的经营理念得到更新，使管理模式变得更加科学化、信息化，使林业的发展更加科学化。某种意义上来说，林业行业的进步给其他行业树立了榜样的作用，能够让其他行业加以引用，这不仅使经济得到了更好的发展，还能够使创新方式更加丰富，使林业行业在社会发展中占据了重要的地位。
1、更新营林管理理念
提高管理工作水平，还要在营林面积不断扩大的情况下，对营林技术提出更高的要求，注重提高营林管理的科学性，提高营林管理的整体效率，注重在技术更新的背景下降低营林管理的成本，满足不同地区开展针对性营林管理工作需要。首先，应当根据地域营林工作的实地调研引进专业的营林管理技术，强调营林管理技术与地方环境的适应性。其次，根据地方营林管理的情况进行针对性的建设，提高绿化工作的整体有效性，着力提高生态环境建设的稳定性，注重在环保理念下更新营林技术，科学计算营林技术投入带来的经济效益与生态效益。第三，注重引进先进的营林技术，强调营林技术引进的预见性与可持续性，从而达到不断完善营林管理体系，解决营林工作实际问题的目标。
2、创新营林管理体制
提高营林工作的整体质量，还要加强营林资源的整合，注重形成完善的营林工作体系，合理配置营林工作力量，达到高质量和全方位开展营林管理目标。首先，优化营林管理工作程序，简化不必要的营林管理步骤，着力提高营林管理的效率，在强化责任分工与明确任务的基础上提高各部门的营林操作灵活性。其次，优化营林信息的传递机制，注重提高营林管理的动态性，强调提高营林管理部门的快速反应能力，能够针对可能出现的隐患问题采用超前管理方法。第三，明确营林管理的责任分工，加强营林管理的绩效考核，注重建立健全营林管理的分析机制，找出以往营林管理的主要问题，然后采用针对性的措施进行改进，达到提高营林工作整体质量，解决营林管理实际问题的目标。
3、提高管理人员素质
做好营林管理工作还要建立在高质量的营林队伍之上，注重提高营林管理人员的工作能力，对于提高营林工作的效率意义重大，具体应当构建科学化的人才引进机制，加强营林管理人才配置，强调提高一线管理队伍的专业性。构建智能化的培训机制与营林管理资料的共享机制，支持一线管理人员针对性的开展好营林管理工作。进一步普及和推广营林管理经验，提高营林管理人员的积极性，调动营林管理人员全方位的开展营林管理操作。还要加强对营林队伍的考核，梳理营林管理工作人员的问题，针对性的给予营林管理人员指导，解决营林管理现实问题。
三、如何在营林技术中的管理中开展创新工作
1、管理模式系统化
营林工作的主要内容就是森林资源，但是森林资源所包含的树木种类繁多，并且没有界限，所以所需要的管理模式必须要具备系统性才能使营林工作得到重视，在开展工作之前对该地区的森林资源要先进行调查的分析，对树木的品种进行分析和记录，对于不同类型的数目要制定不同的分析方法，在制定管理方法的时候要结合树木的不同种类。相较于传统的管理模式而言，传统管理模式在进行管理的时候将不同类型的部门混合在一起进行管理，使整个管理模式相当混乱;系统化的管理模式对各部门的职责有很明确的认知，使营林技术的管理变得统一。除此之外，在对系统的管理模式进行确立的时候要结合森林资源的现状来展开调查和研究，不能盲目的进行确立，这样做能够使营林管理工作得到更加顺利的开展，使过程中出现的问题得到减少，使林业行业在整个过程中能够受益。
2、使管理趋向于信息化
当今社会越来越趋向于电子信息化，随着社会的不断发展，科学技术也得到了迅速的提升，在林业行业中引入电子信息化管理是一大具有创新意义的举措。我国有着广泛的森林资源，想要对森林资源进行整体的归纳是不太可能的，而且想要对不同类型的森林资源中出现的不同的问题进行逐个击破更是不太可能的，所以，研究人员在营林工作中引入了电子信息化系统，随着细化系统的引入，森林资源呈现除了立体化的状态，使不同位置的森林资源能够通过电子信息系统显示出来，一旦出现问题，也可以及时作出应对。例如：结合GPS，可以对森林资源的位置做出准确的判断，使营林工作变得更加便捷;通过互联网，对每片树林甚至是每颗树苗进行编号，并录人到信息化系统中，可以有效提高管理质量。与传统的管理模式相比，这种方法不管是从客观上还是直观上都对营林工作的效率提升起到了重要的作用。
总而言之，林业资源对人们的生活健康以及自然环境的稳定性都有着非常重要的影响，人们必须要正确认识森林资源的价值，以及营林造林工作给社会带来的意义。在此基础上，要不断地加强对林业资源的建设力度，认识到营林造林工作中的重要部分，做好育苗栽培的基础工作，促进林业发展水平的提升，为生态系统的稳定性，以及人们生活水平和经济效益的不断提升做好充分的準备。
参考文献[1]申兴刚.做好林业管理实现可持续发展[J].农业与技术，2018，（6）：66-67.
[2]申成才，白占林.生态文明视角下的林业管理及可持续发展[J].吉林农业，2018，（18）：58-58.
[3]刘小龙.如何加强林业管理及可持续发展的方法[J].农业与技术，2018，（8）：64-64.
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-01-178
近年来，林业工作与当今林业生产息息相关，在林业技术方面，也需要不断的进行改革创新和应用，以提高营林技术及管理水平。除此之外对于林业的管理应该要取其精华去其糟粕，对优秀的部分要进行保留，对于不良的地方应该要加以改进。近几年研究人员对林业工作不断的进行了详细的分析，并提出了改善措施，使林业工作的质量得到了更大的提升。
一、营林工作的现状
我国林业面积基数较大，而且许多已经被用来当作生态旅游项目开发，与近几年相比，我国总造林面积明显扩大了许多，也在保护生态绿色环境方面做了很多功课，但是，仍有许多问题存在于我国目前的营林工作中。首先，目前的营林工作管理方式较为简单，没有形成一个系统，在对不同类型和规模的森林进行管理的时候采用的管理方式过于单一，导致了森林资源由于缺水或者营养不足而引起的大面积消失现象。其次，对于营林管理的模式不够创新，缺少创新性，无法使管理效率得到提升。在进行营林方法选择的时候要注意是否适合森林资源的生存，采用一些具有创新性的新技术，会使营林管理工作的效率得到进一步的提升。最后，研究人员自身要具备创新意识，才能使营林工作得到更好的发展。
二、营林管理创新工作的意义
对营林工作进行创新和改革可以使营林行业更加具有科学性。传统的营林管理缺乏系统性，粗耕粗种，不追求合理规划，因此在管理模式上要引用集约型的模式。相比传统的管理方式集约型有其独特的优点：第一，不仅可以在林业经济发展过程中起到一定的帮助作用，还可以使林业行业趋向于可持续发展。管理体制作为营林工作实施的基础应该具备系统性和创新性，使技术得到创新、资源及时更新等等，在开展营林工作的过程当中这些都是最基本的元素。林业行业应该对其他企业的管理创新模式加以借鉴，要把重点放在管理创新工作上来，通过对管理工作的不断改革和创新，从而使技术也能得到进一步的创新发展，这不仅能够带动整个林业行业的发展，还可以使传统的经营理念得到更新，使管理模式变得更加科学化、信息化，使林业的发展更加科学化。某种意义上来说，林业行业的进步给其他行业树立了榜样的作用，能够让其他行业加以引用，这不仅使经济得到了更好的发展，还能够使创新方式更加丰富，使林业行业在社会发展中占据了重要的地位。
1、更新营林管理理念
提高管理工作水平，还要在营林面积不断扩大的情况下，对营林技术提出更高的要求，注重提高营林管理的科学性，提高营林管理的整体效率，注重在技术更新的背景下降低营林管理的成本，满足不同地区开展针对性营林管理工作需要。首先，应当根据地域营林工作的实地调研引进专业的营林管理技术，强调营林管理技术与地方环境的适应性。其次，根据地方营林管理的情况进行针对性的建设，提高绿化工作的整体有效性，着力提高生态环境建设的稳定性，注重在环保理念下更新营林技术，科学计算营林技术投入带来的经济效益与生态效益。第三，注重引进先进的营林技术，强调营林技术引进的预见性与可持续性，从而达到不断完善营林管理体系，解决营林工作实际问题的目标。
2、创新营林管理体制
提高营林工作的整体质量，还要加强营林资源的整合，注重形成完善的营林工作体系，合理配置营林工作力量，达到高质量和全方位开展营林管理目标。首先，优化营林管理工作程序，简化不必要的营林管理步骤，着力提高营林管理的效率，在强化责任分工与明确任务的基础上提高各部门的营林操作灵活性。其次，优化营林信息的传递机制，注重提高营林管理的动态性，强调提高营林管理部门的快速反应能力，能够针对可能出现的隐患问题采用超前管理方法。第三，明确营林管理的责任分工，加强营林管理的绩效考核，注重建立健全营林管理的分析机制，找出以往营林管理的主要问题，然后采用针对性的措施进行改进，达到提高营林工作整体质量，解决营林管理实际问题的目标。
3、提高管理人员素质
做好营林管理工作还要建立在高质量的营林队伍之上，注重提高营林管理人员的工作能力，对于提高营林工作的效率意义重大，具体应当构建科学化的人才引进机制，加强营林管理人才配置，强调提高一线管理队伍的专业性。构建智能化的培训机制与营林管理资料的共享机制，支持一线管理人员针对性的开展好营林管理工作。进一步普及和推广营林管理经验，提高营林管理人员的积极性，调动营林管理人员全方位的开展营林管理操作。还要加强对营林队伍的考核，梳理营林管理工作人员的问题，针对性的给予营林管理人员指导，解决营林管理现实问题。
三、如何在营林技术中的管理中开展创新工作
1、管理模式系统化
营林工作的主要内容就是森林资源，但是森林资源所包含的树木种类繁多，并且没有界限，所以所需要的管理模式必须要具备系统性才能使营林工作得到重视，在开展工作之前对该地区的森林资源要先进行调查的分析，对树木的品种进行分析和记录，对于不同类型的数目要制定不同的分析方法，在制定管理方法的时候要结合树木的不同种类。相较于传统的管理模式而言，传统管理模式在进行管理的时候将不同类型的部门混合在一起进行管理，使整个管理模式相当混乱;系统化的管理模式对各部门的职责有很明确的认知，使营林技术的管理变得统一。除此之外，在对系统的管理模式进行确立的时候要结合森林资源的现状来展开调查和研究，不能盲目的进行确立，这样做能够使营林管理工作得到更加顺利的开展，使过程中出现的问题得到减少，使林业行业在整个过程中能够受益。
2、使管理趋向于信息化
当今社会越来越趋向于电子信息化，随着社会的不断发展，科学技术也得到了迅速的提升，在林业行业中引入电子信息化管理是一大具有创新意义的举措。我国有着广泛的森林资源，想要对森林资源进行整体的归纳是不太可能的，而且想要对不同类型的森林资源中出现的不同的问题进行逐个击破更是不太可能的，所以，研究人员在营林工作中引入了电子信息化系统，随着细化系统的引入，森林资源呈现除了立体化的状态，使不同位置的森林资源能够通过电子信息系统显示出来，一旦出现问题，也可以及时作出应对。例如：结合GPS，可以对森林资源的位置做出准确的判断，使营林工作变得更加便捷;通过互联网，对每片树林甚至是每颗树苗进行编号，并录人到信息化系统中，可以有效提高管理质量。与传统的管理模式相比，这种方法不管是从客观上还是直观上都对营林工作的效率提升起到了重要的作用。
总而言之，林业资源对人们的生活健康以及自然环境的稳定性都有着非常重要的影响，人们必须要正确认识森林资源的价值，以及营林造林工作给社会带来的意义。在此基础上，要不断地加强对林业资源的建设力度，认识到营林造林工作中的重要部分，做好育苗栽培的基础工作，促进林业发展水平的提升，为生态系统的稳定性，以及人们生活水平和经济效益的不断提升做好充分的準备。
参考文献[1]申兴刚.做好林业管理实现可持续发展[J].农业与技术，2018，（6）：66-67.
[2]申成才，白占林.生态文明视角下的林业管理及可持续发展[J].吉林农业，2018，（18）：58-58.
[3]刘小龙.如何加强林业管理及可持续发展的方法[J].农业与技术，2018，（8）：64-64.