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近年来，我国企业改制的规模和数量不断增加。部分企业通过资产重组，盘活资产，使企业重新焕发出活力；而另一部分企业在改制后依然如故，成效不大，并未摆脱原来的困境；还有些企业改制失败，最终解除了协约：在这些成功与失败的案例中，影响因素很多，但企业文化在其中起着不可忽视的作用。本文试从企业文化整合的角度出发，探讨企业文化的积极意义。