近来，长宁县狠抓督查检查考核过多过频等问题整改落实，取得明显成效。
　　规范督查考核工作。针对长宁实际，县委印发《关于开展督查检查考核专项清理工作和报送年度计划的通知》，对监督检查清理工作提出明确要求。通过专项清理，共收集县级各部门有关督查检查 74项、考核66项，共计140项。结合往常督查检查考核工作实际情况，严格按照清理工作相关要求，经与相关责任部门沟通协调，报县委县政府审核后撤销、合并一些项，最终拟保留督查检查考核12项，为基层减负。
　　提升督查考核质效。改进督查检查方式，坚持明察与暗访相结合，沉在基层一线，多看“后院”和“角落”，少看“門面”和“窗口”。多采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待与直奔基层、直插现场“四不两直”方式，通过小分队形式，开展随机抽查和暗访督查。针对监督检查中常出现的过度“留痕”、不当“留痕”等问题，严格管控要求下级申报书面材料、表格台账，不随意要求基层填表报数、层层报材料，下大力气解决痕迹管理、痕迹考核、过度留痕的突出问题。同时，充分发挥人大代表、政协委员、群众和新闻媒体的监督作用，形成督查合力。
　　鲜明导向促干部担当。为防止重复扎堆、层层加码，该县实行年度计划和审批报备制度，确保督查检查考核按照工作需要控制数量。清理后保留的事项实行清单管理，可以公开的公开，接受社会监督，确保执行到位。建立健全结果运用联动协作机制，将督查检查考核结果作为评价使用干部、兑现奖惩、评先评优的重要依据。将督查检查考核结果纳入组织人事部门对领导班子、领导干部的综合考核评价内容，树立重实干重实绩的鲜明导向，教育引导干部担当作为、干事创业。同时，深入推进容错纠错、关爱帮扶，保障到位，既不放过失职失责者，也要克服滥用问责，把准问责重点，依规依纪，精准问责。