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科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
企业工会组织是在企业党组织领导下的职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护职工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”，核心是“以人为本”。对于企业来说，坚持以人为本，就是要以实现职工的全面发展为目标，充分尊重职工，坚决依靠职工，最大限度地维护和实现职工群众的利益，从职工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障职工的权益，让发展的成果惠及全体职工。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。企业工会工作的出发点，就是要紧紧围绕企业的中心工作，坚持从群众中来到群众中去，深入了解职工的生活、工作、学习情况，及时反映职工的呼声，广泛集中职工的聪明才智，极大地调动广大职工的工作积极性，把实现职工的根本利益落实到科学发展的工作中去。
作为一名工会干部，必须要正确理解科学发展观的深刻内涵，按照科学发展
一、坚持以科学发展观为指导，创新工作方式
在学习实践科学发展观过程中，要学以致用，在学习中实践，在实践中学习，把学习的成果真正运用到实际工作中，指导实际工作，解决实际工作中存在的问题，对工作起到积极促进作用。因此，我们要根据新形势、新变化、新要求，不断创新工作方式，转变工作作风。
就我公司而言，随着企业的发展，厂区由原来的一个转变成现在的两个，而且距离很远。工会组织是一个，人员又少，给工会开展工作带来了很多不便。这就要求我们必须改变以往的思想观念和工作方式，要客观地分析企业工会工作形势，认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务。解放思想，开动脑筋，找准定位，积极探索既适应企业发展又适应工会开展工作的有效途径，最大限度地把公司职工凝聚到工会活动中来，不断推进工会工作的发展，使职工能全身心投入到生产经营中。基于此，我们转变以往的工作方式，采用集中、分散相结合的工作形式。一是公司工会开展符合实际的集中性活动，如：生产劳动竞赛，根据企业的生产实际，工会统一安排，统一实施，统一总结。二是积极发挥各分会组织的作用，增加各分会的活力。如：小型文体活动、短途的竞赛活动，这些按照公司工会的总体安排，重点以各分会为单位根据自己的实际情况开展工作，灵活运作，公司工会下基层指导协调，解决活动中遇到的问题。通过这种方式，基层分会干部得到了锻炼，自身素质得到了提升，工作能力得到了提高，使工会工作更加有活力、有创意。通过学习科学发展观，拓宽了我们的工作思维，使工会工作方式更加科学、合理、丰富，更加贴近企业的实际，能更好地促进企业各项工作的开展。三是发挥文体协会（羽毛球协会、篮球协会、足球协会、台球协会、毽球协会等）的作用，由协会制定出活动计划并组织实施，公司工会资助、协调，这样既活跃了职工的业余文化生活，又弥补了工会人员少给工作带来的不足。
二、坚持以科学发展观为指导，强化维护职能
科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。维护不能只停留在口头上，要真正落到实处。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，紧紧依靠职工，关心职工生活，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点。随着科学发展观的深入学习贯彻，新劳动合同法的实施，这就要求我们必须更加突出维护职能，必须更加关心职工的生活。我们始终坚持开展“献爱心送温暖”活动，在坚持正常的走访慰问制度外，还建立了“爱心互助基金”，切实帮助职工解决实际困难，把关心送到每个职工的心坎上。让职工感到工会组织确确实实是职工之家。要努力提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。工会干部还要经常深入基层，多作一些深入实际的调查研究，认真倾听职工的意见和建议，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助职工解决实际问题，使广大职工共享企业改革发展成果，从根本上维护职工的合法权益。
三、坚持以科学发展观为指导，坚持民主管理制度
职代会是职工参与企业管理的重要裁体，民主管理企业是《工会法》赋予职工的权力。职代会职能发挥的好坏，直接关系到职工参与管理的程度和民主权力的维护。我们公司工会组织始终坚持和不断完善职代会民主管理制度。坚持以人为本，就是尊重人的权利和尊严。工会坚持以人为本，就要尊重职工的民主权利。要以职代会为载体，推进企务公开制度，完善程序，深化发展。如今公司职工代表不但参与企业的大政方针的制定，还积极参与到公司的各项管理工作当中，真正发挥职工代表的作用，为企业又好又快健康稳步发展、建设和谐企业献计献策贡献力量。
四、坚持以科学发展观为指导，提高职工综合素质
必须大力提升职工素质，引导和激励广大职工在生产经营工作中勇当主力军。工会坚持以人为本，必须在服务经济建设的同时，把建设高素质、打造一流的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务。这也是我们企业发展目标（创建“三个一流”企业）中的一项。我们通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工的科学文化技术业务素质。其一，公司工会先后出资约16500元在新厂、老厂建立职工书屋和读书角，购置书柜26套，配备书桌24张、椅子60把，购置图书、杂志2000余册，有专业技术、管理、教育娱乐、健康生活、励志成才等类书籍，供职工中午休息时间阅读，满足了职工的文化需求。我公司被列为“市总工会职工书屋”。其二，通过开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武，先进典型培树、劳动竞赛等活动，提高职工的技能水平和创新能力。其三，组织专业人员对职工进行专业知识的培训。其四，通过以会代训等形式提高基层干部的业务素质。通过上述工作和活动，建设“四有”职工队伍起到了积极的促进作用。
五、坚持以科学发展观为指导，加强企业文化建设
高品味的企业文化能够塑造高品位的职工，高品位的企业文化是唤起职工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率团队的内在动力。工会组织应根据自身的工作性质，在党委的领导下，通过多种途径，加强企业文化建设，弘扬企业精神。为了加大企业文化的宣传力度，公司工会相继编发了《企业文化手册》、《班组建设规范》等，使职工行有规范，做有标准。为车间制作了关于企业理念、企业精神、质量、安全等方面的图版和宣传板，通过各种宣传形式营造先进企业文化的氛围，通过组织开展一些职工喜爱、群众基础好、体现职工特点的文体生活，不断满足职工的精神需求。让职工通过参加这些有益的活动，培育职工健康向上的生活情趣，增强团队意识，促进职工在思想道德、身心健康方面的提高。
在今后的工作中，我们还要继续坚持以科学发展观统领全局，以科学发展观指导工作，发扬成绩，弥补不足，强化工会职能作用，提高工会干部的综合素质，转变发展观念，调整发展思路，切实转变工作作风，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，团结和带领广大职工求真务实，为促进公司又好又快发展，作出新的更大贡献。
企业工会组织是在企业党组织领导下的职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护职工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”，核心是“以人为本”。对于企业来说，坚持以人为本，就是要以实现职工的全面发展为目标，充分尊重职工，坚决依靠职工，最大限度地维护和实现职工群众的利益，从职工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障职工的权益，让发展的成果惠及全体职工。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。企业工会工作的出发点，就是要紧紧围绕企业的中心工作，坚持从群众中来到群众中去，深入了解职工的生活、工作、学习情况，及时反映职工的呼声，广泛集中职工的聪明才智，极大地调动广大职工的工作积极性，把实现职工的根本利益落实到科学发展的工作中去。
作为一名工会干部，必须要正确理解科学发展观的深刻内涵，按照科学发展
一、坚持以科学发展观为指导，创新工作方式
在学习实践科学发展观过程中，要学以致用，在学习中实践，在实践中学习，把学习的成果真正运用到实际工作中，指导实际工作，解决实际工作中存在的问题，对工作起到积极促进作用。因此，我们要根据新形势、新变化、新要求，不断创新工作方式，转变工作作风。
就我公司而言，随着企业的发展，厂区由原来的一个转变成现在的两个，而且距离很远。工会组织是一个，人员又少，给工会开展工作带来了很多不便。这就要求我们必须改变以往的思想观念和工作方式，要客观地分析企业工会工作形势，认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务。解放思想，开动脑筋，找准定位，积极探索既适应企业发展又适应工会开展工作的有效途径，最大限度地把公司职工凝聚到工会活动中来，不断推进工会工作的发展，使职工能全身心投入到生产经营中。基于此，我们转变以往的工作方式，采用集中、分散相结合的工作形式。一是公司工会开展符合实际的集中性活动，如：生产劳动竞赛，根据企业的生产实际，工会统一安排，统一实施，统一总结。二是积极发挥各分会组织的作用，增加各分会的活力。如：小型文体活动、短途的竞赛活动，这些按照公司工会的总体安排，重点以各分会为单位根据自己的实际情况开展工作，灵活运作，公司工会下基层指导协调，解决活动中遇到的问题。通过这种方式，基层分会干部得到了锻炼，自身素质得到了提升，工作能力得到了提高，使工会工作更加有活力、有创意。通过学习科学发展观，拓宽了我们的工作思维，使工会工作方式更加科学、合理、丰富，更加贴近企业的实际，能更好地促进企业各项工作的开展。三是发挥文体协会（羽毛球协会、篮球协会、足球协会、台球协会、毽球协会等）的作用，由协会制定出活动计划并组织实施，公司工会资助、协调，这样既活跃了职工的业余文化生活，又弥补了工会人员少给工作带来的不足。
二、坚持以科学发展观为指导，强化维护职能
科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。维护不能只停留在口头上，要真正落到实处。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，紧紧依靠职工，关心职工生活，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点。随着科学发展观的深入学习贯彻，新劳动合同法的实施，这就要求我们必须更加突出维护职能，必须更加关心职工的生活。我们始终坚持开展“献爱心送温暖”活动，在坚持正常的走访慰问制度外，还建立了“爱心互助基金”，切实帮助职工解决实际困难，把关心送到每个职工的心坎上。让职工感到工会组织确确实实是职工之家。要努力提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。工会干部还要经常深入基层，多作一些深入实际的调查研究，认真倾听职工的意见和建议，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助职工解决实际问题，使广大职工共享企业改革发展成果，从根本上维护职工的合法权益。
三、坚持以科学发展观为指导，坚持民主管理制度
职代会是职工参与企业管理的重要裁体，民主管理企业是《工会法》赋予职工的权力。职代会职能发挥的好坏，直接关系到职工参与管理的程度和民主权力的维护。我们公司工会组织始终坚持和不断完善职代会民主管理制度。坚持以人为本，就是尊重人的权利和尊严。工会坚持以人为本，就要尊重职工的民主权利。要以职代会为载体，推进企务公开制度，完善程序，深化发展。如今公司职工代表不但参与企业的大政方针的制定，还积极参与到公司的各项管理工作当中，真正发挥职工代表的作用，为企业又好又快健康稳步发展、建设和谐企业献计献策贡献力量。
四、坚持以科学发展观为指导，提高职工综合素质
必须大力提升职工素质，引导和激励广大职工在生产经营工作中勇当主力军。工会坚持以人为本，必须在服务经济建设的同时，把建设高素质、打造一流的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务。这也是我们企业发展目标（创建“三个一流”企业）中的一项。我们通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工的科学文化技术业务素质。其一，公司工会先后出资约16500元在新厂、老厂建立职工书屋和读书角，购置书柜26套，配备书桌24张、椅子60把，购置图书、杂志2000余册，有专业技术、管理、教育娱乐、健康生活、励志成才等类书籍，供职工中午休息时间阅读，满足了职工的文化需求。我公司被列为“市总工会职工书屋”。其二，通过开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武，先进典型培树、劳动竞赛等活动，提高职工的技能水平和创新能力。其三，组织专业人员对职工进行专业知识的培训。其四，通过以会代训等形式提高基层干部的业务素质。通过上述工作和活动，建设“四有”职工队伍起到了积极的促进作用。
五、坚持以科学发展观为指导，加强企业文化建设
高品味的企业文化能够塑造高品位的职工，高品位的企业文化是唤起职工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率团队的内在动力。工会组织应根据自身的工作性质，在党委的领导下，通过多种途径，加强企业文化建设，弘扬企业精神。为了加大企业文化的宣传力度，公司工会相继编发了《企业文化手册》、《班组建设规范》等，使职工行有规范，做有标准。为车间制作了关于企业理念、企业精神、质量、安全等方面的图版和宣传板，通过各种宣传形式营造先进企业文化的氛围，通过组织开展一些职工喜爱、群众基础好、体现职工特点的文体生活，不断满足职工的精神需求。让职工通过参加这些有益的活动，培育职工健康向上的生活情趣，增强团队意识，促进职工在思想道德、身心健康方面的提高。
在今后的工作中，我们还要继续坚持以科学发展观统领全局，以科学发展观指导工作，发扬成绩，弥补不足，强化工会职能作用，提高工会干部的综合素质，转变发展观念，调整发展思路，切实转变工作作风，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，团结和带领广大职工求真务实，为促进公司又好又快发展，作出新的更大贡献。