【摘 要】
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目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新
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目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新行为,进一步提升员工创新绩效具有重要的作用。领导者创新特征是组织在日益激烈的竞争环境下保持可持续发展的关键,要想真正实现企业组织的可持续发展,必须深入研究领导者的创新特征。本文通过探索领导者创新特征、组织创新氛围以及员工工作绩效之间的关系,以期为培养组织中领导者的创新特征、营造组织的创新氛围以及不断提升员工工作绩效提供有价值的理论和实践参考。
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