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<正> 随着经济体制改革的逐步开展,政府职能正在发生新的转变,这就要求政府机构作相应的调整,特别是现行人事管理制度要进一步改革。在新的经济体制下,城市的作用和地位越来越突出,而城市的发展在一定程度上取决于对各类人才的管理。因此,必须根据城市在新的经济体制中的特殊作用,对城市人事管理的意义、特点和内容进行分析研究。由于目前新经济体制的模式和结构没有完全定型,政府职能转变和机构改革还处于探索阶段,人事制度也不可能提出全面彻底的改革方案。本文仪就当前城市人事管理工作急需解决的一些问题谈几点看法。