中国石油抚顺石化合成洗涤剂厂 中国的企业文化，是汲取了中国文化的营养和底蕴，弘扬和传承中华优秀传统文化，光大中华民族精神的智慧和结晶，是引领企业发展进步的强大动力，是推动中国企业不断提升过程中又一宝贵的精神财富。一个具有“文化强企”强烈愿望、真正敢于承担社会责任的中央企业的中国石油企业来说，认真摸索和总结企业文化“着陆”的基本规律，探讨和研究“实践路径与方式”，使“企业灵魂”、“企业精神”的企业文化的软实力变成“文化强企”的硬措施，推进企业文化走“精细化”的道路，提升软实力，已成为当前形势下各个企业需要迫切解决的重大课题。
　　一、正确理解和重新认识企业文化的地位——“领跑者”
　　党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中提出的“文化强国”的战略方针，把企业文化的地位，从过去的“从属”地位，提升到现在的“引领”地位，企业文化在附属和被支配中成为了主导的核心位置。自从《决定》公布以来，社会和企业从不同角度纷纷做出的回应，并提出了要在文化强国的战略背景下，重新审视企业文化定义的一些意见和建议及不同的看法，一些专家和学者在阐明自己观点的同时，发表各自意见和看法，畅谈学习体会，推波助澜都表现的非常活跃。《决定》中曾提出：我们党历来高度重视运用文化引领前进方向，凝聚奋斗力量。没有文化的积极引领，一个国家，一个民族不可能屹立于世界民族之林，这为进一步澄清“企业文化与企业战略的关系”提供了指导。使企业更加坚定地树立起“企业文化引领企业战略”的新概念，更加深刻的认识到企业在任何时期都应重视企业文化建设，企业在开展企业文化建设的过程，就是用企业文化引领战略和干预管理的过程，这一概念的更新在企业经营管理上具有极为现实的意义。而企业文化从“从属”到“引领”的换位，这对企业文化建设来讲，那将是一个决定意义上的变化。企业文化就此也成了企业生产经营过程中不可或缺的“领跑者”。
　　二、正确理解和重新认识企业文化的神圣使命——“社会责任”
　　“文化强国”的战略方针，使企业文化的意义从过去的“基业长青”的普遍意义，更进一步地深化为现在的“净化社会”的特殊意义。目前，从党的十八大提出的“文化强国”的基本方针来看，可以肯定地讲，中国文化要大发展大繁荣必须要走市场化、商业化、法治化相结合的路子。随着企业成为社会文化生产和传播的中坚力量，企业本身的文化素养、价值观、管理理念就成为社会主义文化建设的重中之重。加之，人们的劳动和创造活动基本上都是依托企业组织的形式展开，人民群众的文化创造力，从某种意义上讲，已经集结为企业的文化创造力。因此，从“文化强国”再转换成“文化强企”，从“基业长青”发展到“净化社会”，都赋予了企业文化新的使命，企业要从社会主义文化大发展大繁荣和净化社会道德风气的高度，来重新审视企业文化建设的角度和标准，是否符合面向全人类的最先进的文化，这才是最根本的选择。
　　三、正确理解和重新认识企业文化的内在潜力——“以人为本”
　　“文化强国”的战略方针，让企业文化的影响力从以往的“内强素质外树形象”的狭隘一般感召力，转变成现在的“承载中国先进文化走向世界”的强大推动力。
　　多年来，抚顺石化在企业文化建设的不断创新和实践中，突出企业文化建设的主导地位和引领作用，紧紧围绕“千万吨炼油、百万吨乙烯”的炼化一体的企业宏伟蓝图和规模架构及打造世界级炼化生产基地的经济发展格局和奋斗目标，先后提出一系列的企业文化建设的方针和目标，通过企业文化建设的规划、企业文化《手册》等多种形式和渠道，积极培育具有企业鲜明特色的企业文化，不断挖掘企业文化丰富的内涵，不断拓展企业文化发展的广阔空间，着力解决好企业文化建设中存在的矛盾和问题，抓住切入点、巩固支撑点、突破创新的难点、关注变化的热点和焦点、明确实施的落脚点和出发点，并按照企业发展客观形势和具体方针、目标的实际需要，将QHSE、5S管理、目视化管理等多项先进科学有效的企业管理方法及内容，通过企业文化的这一活动平台和窗口，多姿多彩的多种丰富形式，展示给企业广大员工，快速准确及时地传递到企业各个层面、各个基层单位、各个生产技术管理单元及操作岗位，成为激励员工奋进、鼓舞员工士气、激发员工斗志、助推企业改革创新战胜各种困难的正能量，把企业广大员工群众创造的一个又一个的无形的精神财富，转换为有形的物质成果。
　　抚顺石化在“文化强国”的方针指导下，制定出台并积极组织了“文化强企”的一系列重要举措，开展了多项企业文化建设的实践活动，使企业文化成为打造“千万吨炼油，百万吨乙烯”世界级炼化生产基地的“助推器”，让“文化强国”与“文化强企”成为企业广大员工开展企业文化建设活动的“风向标”及规范思想道德、品质行为的准则和打造企业文化品牌、树立行业形象的新构想，积极培育具有企业鲜明特征的特色企业文化，不断挖掘炼化生产板块特点的企业文化丰富内涵，不断拓展企业文化发展的广阔空间。并根据企业“十二五”的“54321”的战略规划和“铸精品、创示范、促发展”的企业愿景，提出了具有鲜明特色的“安全必保，效益更好，严细管理，和谐稳定”的奋斗目标和工作指导方针，企业几万名员工的思想和意愿一下子被统一起来，广大员工的心被聚到一块，劲被拧到了一起，形成了上下一心，众志成城，大干、苦干、实干、巧干的奋发向上的工作局面。
　　通过“文化强国”实践活动，抚顺石化广大员工深深地感悟到“文化强企”的号角已经吹响，“文化强企”的时机已经来临，充分地认识到企业文化的地位空前得到了提升，企业文化的作用空前地突显，企业文化的影响力空前的强大，“文化强企”不再是口号，很快将变成现实中更加美好的——中国梦。
　　总之，作为抚顺石化的所属企业，一定要在“文化强国”的指导下，认真总结和提炼企业文化建设的典型经验，做好“文化强企”的定位，不断提升企业产品的文化储量，提高企业经营的文化个性，丰富各项服务的文化内涵，提升管理者的文化素养，使企业走上文化管理之路，让企业人文品位更高，终极价值更精确，企业理念更鲜明，价值观更高尚，人文素养与时代特色更相配，最终把企业建设成每名员工心中向往的最为完美的“精神家园”——文化型企业。