【摘 要】
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现阶段,企业员工越来越关注养老问题,希望自己能够老有所养,老有所依,在年老时获得稳定收入,不用为生活四处奔波.虽然国家推出了基本养老制度,让每一位员工在退休以后的每个
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现阶段,企业员工越来越关注养老问题,希望自己能够老有所养,老有所依,在年老时获得稳定收入,不用为生活四处奔波.虽然国家推出了基本养老制度,让每一位员工在退休以后的每个月都能得到一笔收入,但是员工的养老金普遍较少,难以满足他们的物质需求.对此,企业推出了年金计划,致力于给退休员工提供一份额外的收入,以达到对员工的激励作用,取得了非常显著的成效.本文将阐述企业年金的特点,并着重探讨和分析企业年金在人力资源激励中的重要作用、存在问题和优化对策,以期能够保持企业员工队伍的稳定性与和谐性,最大程度的调动员工的主观能动性,提高企业整体效益,从而为企业与员工的协同发展奠定坚实的基础.
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