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人力资源中重要的组成部分之一即为职业生涯的规划设计,这对于个体职业发展以及发挥个人工作积极性有着深远影响。文章在该背景下,针对公务员这一特殊职业提出了职业生涯的规划设计,提出以下建议:加强对公务员的职能定位和阶段管理、将公务员的个人发展目标同政府的发展目标相结合、完善公务员的考核和评价体系,希望以此提高公务员的工作积极性并提高政府部门的工作效率。